На вопрос отвечает налоговый консультант, кандидат экономических наук
Е. В. Воробьева
Вопрос
Ситуация следующая: внешний совместитель (0,5 ставки), работает у нас два месяца. Ушла на больничный по уходу за ребенком. По основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Насколько известно, оплаты больничного по основному месту работы не будет, так как отпуск по уходу. Оплата может быть только в том случае, если внешний совместитель отработает у нас не менее двух лет.
Должен ли работодатель по второй работе (совместительство) оплатить три дня?
Ответ
Полагаем, что в данном случае можно попытаться получить пособие.
Если бы пособие назначалось на основном месте работы, то Фонд отказался бы от выплаты на месте работы по совместительству по указанной причине — в расчетном периоде (два предшествующих года) выплат не было. Смысл данного ограничения в том, что назначение пособия из МРОТ производится в том случае, если это пособие — единственное.
В рассматриваемом случае на основном месте работы пособие не назначается. Поэтому работница имеет право получить его на работе по совместительству. Пособие должно считаться исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (0,5).
По крайней мере можно попробовать направить в Фонд реестр сведений, в котором указать, что на основном месте работы пособие не назначается. Даже если Фонд откажет в назначении пособия, выплатить его за первые три дня (за счет работодателя) можно.