Бывший рекрутер Google и Nvidia, а ныне HR-консультант Стефани Факрелл знает, как составить резюме, которое привлечет внимание менеджеров по персоналу. «Меня всегда впечатляют люди, которые умеют очень хорошо оформить резюме», — говорит эксперт. Вот что она рекомендуетделать.
Включите в начало строку о том, какой тип работы вы ищете, например удаленную, гибридную или очную, говорит эксперт. И еще до того как вы начнете писать резюме, обязательно заведите отдельный список своих достижений в работе, чтобы регулярно его просматривать.
У Фэкрелл также есть совет, как написать краткое описание своей профессиональной деятельности или раздел в верхней части резюме, который обобщает ваш опыт, прежде чем вы перейдете к каждой конкретной должности и вашим достижениям. Считайте его иллюстрацией ваших успехов, говорит она.
«Я думаю, что этот раздел показывает, что человек привносит в свою работу, — говорит Фэкрелл, — включая то, чем он увлекается, чего он добился в своей карьере». Она добавляет, что эта часть должна быть короткой — три-пять предложений.
Если вы претендуете на руководящую должность, Фэкрелл советует включить такие фразы, как «опытный руководитель проектов, создавший 10 продуктов» и «увлечен обучением и развитием».
Следует помнить еще о нескольких моментах. Во-первых, «я всегда говорю, что в профессиональных резюме нужно опускать количество лет опыта», — рассказала Фэкрелл. Многие люди пишут о 20, 15 годах опыта. Но чтобы избежать «предвзятости или эйджизма», говорит она, не указывайте эту информацию. Ваше резюме и LinkedIn в конечном итоге покажут продолжительность вашей карьеры и без прямого указания.
Во-вторых, резюме требуется не во всех отраслях. А вот в технологиях, а также в маркетинге, рекламе и продажах — обязательно, говорит эксперт.
Наконец, прежде чем решить, включать ли какие-либо сведения в резюме, особенно если вы меняете направление деятельности или только начинаете свою карьеру, «всегда ищите в Google, что должно быть указано для данной отрасли», — говорит она. Если вы включите в резюме информацию, не типичную для этой сферы деятельности, это не обязательно будет работать против вас, но если вы хотите «вписаться», говорит она, проведите такое исследование заранее.
По словам Дональда Найта, директора по персоналу Greenhouse, платформы для найма персонала, сегодня огромное количество платформ и технологий делают процесс отзыва на вакансию «слишком простым». Он считает, что повышение доступности и эффективности найма — это хорошо, но также может привести к выгоранию при поиске работы, и предлагает пять простых шагов к устройству на вакансию мечты.