Нападение или защита - две распространённые тактики проведения интервью. Всегда ли нужно защищаться, если на вас нападают? Когда лучше нападать в ответ, а когда - уйти? Варианты стратегий успешного прохождения интервью при устройстве на работу.
Бей или беги
Нередко во время интервью работодатель идёт в нападение. Беседа выстраивается таким образом, что соискателя ставят перед выбором: соглашаться, оправдываться, сопротивляться, защищаться, в противном случае - уйти.
Проводить интервью с позиции нападения чаще предпочитают представители небольших компаний.
Что стоит за этим?
- Отсутствие сильного менеджмента в компании.
- Желание скрыть имеющиеся проблемы в организации, например, текучку кадров.
- Непонимание, какой именно кандидат им нужен.
В таком случае нападение для работодателя становится защитой. Таким образом он выстраивает границы с кандидатом, склоняет его на свою сторону.
Как себя вести, если вы попали на такое интервью?
Каждый раз отправляясь на интервью, нужно быть готовым к обороне. Необходимо заранее продумать линию защиты на случай, если столкновения не избежать.
Если убежать не получается, защищайся. Защищаться можно по-разному: нападать в ответ или соглашаться. Оправдание тоже вариант защиты, но без сопротивления.
В случае, если вы начнёте со всем соглашаться, то может получиться так, что после трудоустройства вы окажетесь в меньшинстве: один на один со всеми проблемами. Вас ведь предупреждали.