87% людей неправильно заполняют этот раздел резюме
Речь идет об обычном блоке, который встречается в каждом резюме – профессиональные навыки. Казалось бы, что тут сложного? Просто перечисляешь, что умеешь.
Большинство рекрутеров отказывают соискателям из-за того, что они не подходят под конкретную вакансию. А поняли они это, в том числе, прочитав неправильно описанные профессиональные навыки отдельных кандидатов.
Мы собрали ТОП ошибок, которые совершают соискатели при создании резюме. Избегайте этих ошибок, и вы сами заметите, насколько усовершенствовалось ваше резюме.
Отсутствие основных навыков
Многие соискатели забывают включить в свое резюме раздел с основными навыками, однако это один из наиболее важных блоков во всем документе. В нем необходимо описывать свои профессиональные компетенции, которые можно разбить на разные блоки. Например, «Ключевые навыки», «Гибкие навыки», «Технические знания».
Неправильное размещение информации
Иногда кандидаты стремятся так понравится рекрутеру, что в разделе «Профессиональные навыки» рассказывают о своей быстрой обучаемости, повествуют о необходимости повышения профессионального уровня. Например, в резюме нередко можно встретить фразы «Хочу развиваться в профессиональном плане», «Способен к обучению», «Имею высокую степень обучаемости», «Нацелен на получение новых навыков» и т.д.
Рекрутеры категорически не любят эти фразы. С одной стороны, саморазвитие – это дополнительное преимущество для кандидата. С другой стороны, данное качество не входит в ТОП навыков, которые ценятся работодателями. К тому же, работодатель хочет нанять опытных специалистов, а не соискателей, которых нужно чему-то обучать.
Такую информацию лучше всего размещать в разделе «Дополнительное образование». Указав прохождение соответствующих тренингов и курсов повышения квалификации, вы лучше всего расскажете о своем стремлении к обучению.
Шаблонные навыки
В каждом 2-3 резюме можно встретить одинаковые слова, которые характеризуют личность кандидата. Во-первых, это не профессиональные навыки. Во-вторых, они уже давно стали шаблонными. Рекрутеры не обращают на них никакого внимания, поскольку они не отражают уровень профессиональных компетенций кандидата.
Речь идет о таких словах, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, энергичность, трудолюбие, активность и другие. Если у вас возникли сложности с подбором, вы можете посмотреть примеры профессиональных навыков или личных качеств.
Отражение низкого уровня компетенций
Сегодня многие кандидаты хотят удивить рекрутеров базовыми компьютерными навыками. В своих резюме они указывают «Умею искать информацию в интернете», «Уверенный пользователь ПК», «Разбираюсь в MS Office».
Однако сегодня этим никого не удивить, базовые компьютерные навыки давно стали нормой. Упоминать следует лишь о продвинутом уровне или владении профильными программами.