Он согласился, но затем узнал, что коллегам повышают зарплату и компенсируют изменения в большем размере, и отказался от перевода.
После увольнения работник оспорил действия организации, но суд поддержал работодателя.
Компания вправе устанавливать разную зарплату с учетом сложности, объема обязанностей, квалификации и др. Переезд обусловлен организационными изменениями условий труда. Работник добровольно от него отказался, поэтому увольнение правомерно.
💡Для любителей почитать первоисточник: определение от 17.02.2022 за № 88-2842/2022.
#мспсудится
#мспдаётработу
#мспживи