Публикую текстовую версию видеозаписки, которая была опубликована здесь: https://dzen.ru/video/watch/667af3cbc4463870655dbeae?rid=553330357.1154.1719853733839.56520
Заключенный с работником срочный трудовой договор о дистанционной работе предусматривал ряд пунктов, согласно которым:
Договор заключается в соответствии с потребностью в специалистах соответствующей квалификации, указанной в Заявках, направляемых третьим лицом, с которым у работодателя заключен трудовой договор.
После увольнения, работник обратился с иском, в котором просил:
1. Признать незаконным и отменить приказ об увольнении
2. Восстановить работника на работе
3. Признать недействительным и не подлежащим применению пункт трудового договора как ухудшающим положение работника по сравнению с действующим законодательством ТК РФ (ст. 9 ТК РФ) и противоречащим статье 5 ТК РФ и не предусмотренным статьей 2 ГК РФ.
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
Срочный трудовой договор заключен в соответствии с потребностью работодателя в специалистах, соответствующей квалификации, указанной в заявках контрагента работодателя по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовой договор предусматривал, что работодатель использует персонал только при наличии заявки контрагента.
Между работодателем и контрагентом был заключен еще один гражданско-правовой договор. Этот договор также предусматривал привлечение персонала только по заявкам контрагента.
Исходя из имеющихся в деле доказательств, установлено, что работник привлекался для исполнения обязательств работодателя перед контрагентом.
Заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
В настоящем деле, с истцом заключен трудовой договор для исполнения работодателем обязательств в рамках одного договора с контрагентом. При этом установлено, что истец исполнял обязанности и в рамках второго договора.
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте по трудовым вопросам: https://vk.com/maxpravo2
и на мою страницу: https://vk.com/nenashev
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Подборка записок по трудовому праву здесь: https://dzen.ru/suite/6d6dfa11-8fce-48b6-8548-470c4241bf17