Собеседование по сути своей недалеко ушло от свидания в слепую: и тут и там ваша задача не только понравиться собеседнику, но и убедиться, что он вам подходит. Здесь мы не играем в одни ворота, мы ведем полноценную игру. Иначе, зачем тратить время? Сегодня мы постараемся помочь вам увидеть истинное лицо будущего работодателя и не попасть в ловушку "идеальной работы с молодым и дружным коллективом", которая на деле оказывается кошмаром.
Первый вопрос: "Какие качества, по вашему мнению, выделяют лучших сотрудников в вашей компании?"
Начнем с того, что каждый работодатель имеет свои представления о том, что делает сотрудника по настоящему эффективным и успешным. Иногда это может быть что-то очевидное, например, системность и ответственность. Но иногда это могут быть довольно неожиданные вещи – например, любовь к зум-коллам и микромеджменту. Да, это не совсем экологично вы нынешних реалиях, но что поделать? Таковы правила игры!
Понимание того, какие личные и профессиональные качества ценятся в компании, поможет вам оценить, насколько вы подходите под эти критерии и то, насколько ваши ценности соприкасаются с ценностями работодателя. Это особенно важно, если у вас есть свои собственные уникальные навыки или потребности, которые могут либо идеально вписаться в культуру компании, либо, напротив, стать причиной конфликтов.
Также вам стоит обратить внимание на саму формулировку ответа. Если же он будет общим и расплывчатым, например, что 'все сотрудники у нас отличные', возможно, у компании нет четкого понимания своих ценностей и приоритетов. Остерегайтесь компаний, которые сами не знают, чего хотят от своих сотрудников и от своего бизнеса в целом.
Второй вопрос: "Что вам самому больше всего нравится в работе в компании?"
Этот вопрос помогает вам увидеть компанию глазами того, кто там уже работает. Это как попросить совета у знакомого о недавно открывшемся кафе – если ему там нравится, возможно, и вам тоже придется по вкусу.
Ответ на этот вопрос позволяет получить представление о корпоративной культуре и атмосфере из первых уст. Это отличный способ оценить степень удовлетворенности сотрудников своей работой и компанией в целом.
Этот вопрос раскрывает искреннее отношение сотрудника к компании и может дать вам ценную информацию о плюсах и минусах работы там. Следите за мимикой отвечающего и за его формулировками. Люди любят говорить о том, что их вдохновляет и что им действительно нравится, однако если в этом случае ваш интервьюер излишне задумался или и вовсе потерялся в своем ответе - это большой повод задуматься. Ищите искренность и энтузиазм в ответе.
Третий вопрос: "Какое самое большое достижение вашей команды за последний год, которым вы гордитесь?"
Понять, на что способна команда и каковы её достижения, – это важная часть вашего знакомства с компанией. Это как спросить спортсмена о его лучших результатах – сразу становится понятно, чего он стоит и какую игру он ведет.
Выяснение, на что направлены усилия команды и как успехи сотрудников признаются и отмечаются, показывает, насколько компания ориентирована на результаты и достижения. Это также помогает понять, есть ли в компании культура признания заслуг, что очень важно для поддержания экологической атмосферы в коллективе. Также важно и то, чтобы достижения команды совпадали с вашими профессиональными амбициями.
Если достижения звучат незначительно или они стараются уклониться от ответа, возможно, компания не имеет цели или ориентира, а может быть и вовсе не умеет замечать и признавать успехи своих сотрудников.
Четвертый вопросы: "Какие три слова, по вашему мнению, лучше всего описывают эту компанию?"
Этот вопрос – маленький, но очень мощный инструмент. Он помогает получить подлинную информацию о ценностях и атмосфере в компании. Этот вопрос может выявить, насколько компания ориентирована на свои ценности и миссию и имеет ли она ее в целом. Если три слова будут 'стабильность, рост, инновации', это одно. Если 'созвон, дедлайн, отчет' - это совсем другое.
Если слова звучат банально или излишне обще, стоит задуматься о соответствии компании вашим ожиданиям и ценностям.
Пятый вопрос: "Какую самую важную задачу вы хотели бы, чтобы я решил(а) в первые месяцы работы?"
Этот вопрос показывает, что вы серьезно настроены на результат. Вы хотите знать, что от вас ожидают и как вы можете внести свой вклад с первых дней.
Оценка конкретных ожиданий и ключевых приоритетов на начальном этапе поможет вам понять, что будет считаться вашим успехом в первые месяцы работы. Это также позволяет вам увидеть, есть ли у компании четкое представление о вашей роли и задачах.
Также этот вопрос показывает, насколько компания готова к вашему приходу и какие задачи для нее сейчас наиболее актуальны. Это поможет вам оценить, насколько ваша будущая роль будет значимой и важной для компании.
Итак, подытожим: правильные вопросы на собеседовании – это ваш инструмент для создания полной картины о будущем месте работы. Задавая нестандартные вопросы, вы не только получаете ценные сведения, но и демонстрируете свой интерес и подготовленность. Однако не стоит заваливать работодателя на первом собеседовании шквалом вопросов, будьте аккуратны - не стоит перегибать палку.
И помните, если ответы на ваши вопросы вызывают сомнения, доверьтесь своей интуиции и аналитическим способностям – это ваш главный инструмент в выборе подходящей компании. Ведь лучше потратить немного больше времени на поиск идеального места, чем потом сожалеть о сделанном выборе. Удачи на собеседованиях и пусть ваши вопросы помогут вам найти идеальную работу!
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!