Всем доброго времени суток!
На дворе начало лета, многие граждане уже оформили отпуск, однако, к сожалению, большая часть граждан этим летом по независящим от воли обстоятельств будут вынуждены провести лето на работе, а следовательно есть огромная вероятность, что жаркие дни придется провести в неблагоприятных условиях (к примеру: в душном помещении).
Конечно, многие из нас и не догадываются, что в обязанность работодателя входит задача, в рамках которой, непосредственный работодатель обязан следить за температурой воздуха в помещении, где работают его сотрудники.
К примеру, если температура достигает 28,5 градусов Цельсия, рабочий день должен быть сокращен на один час. При температуре 29 градусов Цельсия, рабочий день должен быть сокращен на два часа. Если же температура достигает 30,5 градуса Цельсия, то в данном случае рабочий день должен быть сокращен на четыре часа.
Кстати, следует отметить, что Роспотребнадзор (далее по тексту – «административный орган») дает рекомендации по работе в жару на улице, в рамках которых административный орган рекомендует работодателям при температуре воздуха свыше 32,5 градусов Цельсия перенести работы либо в вечернее время, либо на раннее утро, так как в данный период времени температура воздуха не будет достигать пиковых значений.
Однако, если работодатель не может перенести в такие дни работу при такой температуре, то административный орган рекомендует:
1) не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет;
2) обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
3) каждые 15 - 20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 – 12 минут для отдыха в охлажденных помещениях;
4) следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
5) обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды, при этом рекомендовано воду или другие жидкости охлаждать до 10 – 15 градусов Цельсия.
Помимо всего выше перечисленного, непосредственным работодателям рекомендуют выдавать подсоленную, минеральную щелочную воду, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.
Очень надеемся, что работодатели с заботой отнесутся к своим подчиненным и не будут забывать о необходимости соблюдения режима труда в жару своих подчиненных.
Ну а я на данной ноте хочу пожелать всем добра, удачи и отличного настроения!
До скорых встреч ………………….