Работнику должны были перечислить заработную плату на банковскую карту около 20 000 рублей, но выплатили на 1 700 000 руб. больше.
Всё произошло из-за невнимательности бухгалтера, оформлявшего платежное поручение в банк при помощи компьютера.
Бухгалтер взяла за основу старый бланк, не удалила из бланка цифры 1 и 7 и допечатала 20 000 руб.
Работник, испытавший шок от увиденной суммы, добровольно возвращать денежные средства отказался.
Работодатель обратился в суд, но его попытка успехом не увенчалась – суд ему отказал.
Почему суд так поступил ?
Трудовой кодекс РФ допускает возврат излишне уплаченной заработной платы в следующих случаях:
при счетной ошибке,
если органом по рассмотрению споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое,
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работодатель настаивал на том, что произошла счетная ошибка.
Но счетной ошибкой считаются арифметические ошибки при расчетах.
Суды не считают счетными ошибками:
- случайное удаление формулы в программе, которая считает заработную плату,
- сбой в работе программного обеспечения,
- использование при расчете зарплаты некорректных данных (табелей учета рабочего времени), за исключением случаев, когда бухгалтер умышленно вносит неверные данные в отношении себя лично и тес самым завышает себе заработную плату.
Или, например, работник представил поддельный документ о льготах, и получил необоснованно завышенную заработную плату.
В данной ситуации бухгалтер не допускала ошибки в расчетах, а просто проявила невнимательность, поэтому суд и не стал взыскивать с работника излишне выплаченную сумму.
Подписывайтесь на мой канал и узнаете много полезных новостей, которые помогут вам не только сберечь ваши деньги, но и защитить ваши права.