Сокрытие несчастного случая на производстве – это серьёзное нарушение, за которое работодатель может понести ответственность. Если факт сокрытия будет обнаружен, то именно на работодателя будут наложены санкции.
В этой статье мы рассмотрим ключевые моменты, связанные с производственными травмами, вопросами ответственности за несчастные случаи на работе, оформлением происшествий и последствиями сокрытия производственной травмы.
Сегодня вопрос производственных травм стоит очень остро. Законодательство обязывает работодателей делать всё возможное, чтобы предотвратить негативные последствия для жизни и здоровья сотрудников. Также установлены нормы выплат, которые работодатель должен осуществлять в случае производственной травмы.
Эти нормы законодательства направлены на оптимизацию деятельности предприятий и стимулирование работодателей к исключению производственных травм. Однако некоторые работодатели пытаются обойти эти нормы, что привело к развитию судебной практики по данному вопросу.
Законодательное регулирование
Порядок оформления и назначения выплат в случае производственной травмы регулируется различными нормативными актами:
* Статья 184 Трудового кодекса гарантирует работнику получение денежной компенсации в случае несчастного случая на предприятии.
* Федеральный закон № 125 обязывает всех работодателей страховать своих сотрудников.
* Статья 1101 Гражданского кодекса даёт возможность работнику получить компенсацию за моральный ущерб, если будет доказано, что несчастный случай произошёл по вине работодателя.
* Конституция гарантирует каждому человеку право на безопасные условия труда.
Эти нормативные акты должны служить ориентиром как для руководителей компаний, так и для работников.
Причины получения травм
В любой компании могут возникнуть ситуации, когда здоровью сотрудников наносится вред. Обычно это происходит по следующим причинам:
* работник не соблюдает правила охраны труда;
* руководство недостаточно контролирует рабочий процесс;
* сотрудники халатно относятся к своим обязанностям;
* нарушаются правила использования оборудования и приборов;
* у работников, привлечённых к специфической деятельности, отсутствует необходимая квалификация;
* предприятие не следует требованиям СЭС.
Чаще всего травмы происходят по вине работодателя. Однако бывают случаи, когда сам сотрудник виноват в ситуации, например, халатно относится к работе или приходит на работу в нетрезвом виде.
При производственной травме всегда назначаются выплаты, размер которых зависит от тяжести нанесённого ущерба, заработка специалиста и других факторов.
Признаки производственной травмы
Если на предприятии произошёл несчастный случай и кто-то из сотрудников получил травму, необходимо выполнить следующие действия:
1. Сообщить о случившемся руководству. Если пострадавший не может сделать это самостоятельно, извещение делает свидетель.
2. Собрать пакет документов для оформления.
3. Передать бумаги в администрацию предприятия.
После того как все документы будут рассмотрены, руководство сможет назначить выплаты пострадавшему. В случае гибели сотрудника документы подают его родственники.
Для руководства также предусмотрен ряд действий:
1. Оказать помощь сотруднику на месте и вызвать скорую помощь.
2. Организовать транспортировку пострадавшего с помощью служебных автомобилей предприятия.
3. Создать комиссию для расследования происшествия. Она должна состоять из трёх человек.
Существует два типа тяжести травм, на которые опираются врачи при установлении характеристик повреждений: тяжёлые увечья и лёгкие повреждения. Их происхождение может быть разным: через электричество, посредством химического воздействия, связанные с разными температурами, технические.
При производственной травме страховые выплаты назначаются только в том случае, если повреждения были получены с учётом следующих признаков:
1. Несчастный случай происходит на рабочем месте.
2. Событие возникает в рабочее время.
3. Включаются случаи, когда травма наносится при сверхурочной работе или в обеденный перерыв.
4. Увечье получено в процессе езды на работу или с работы.
5. Несчастный случай происходит во время командировки.
6. Появляются травмы при работе вахтовым способом.
Это не исчерпывающий список, так как в него входят только наиболее популярные обстоятельства.
Несчастный случай как основание для расследования
Многие люди могут объяснить, что такое несчастный случай, не заглядывая в закон. Несчастный случай — это неожиданное событие, которое не было запланировано и привело к негативным последствиям, таким как травма или смерть потерпевшего.
Такое же определение даёт законодатель. Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Это может привести к необходимости перевода пострадавшего на другую работу, временной или стойкой утрате им профессиональной трудоспособности либо к его смерти.
В трудовом законодательстве выделяют два вида несчастных случаев: производственный и не связанный с производством. Для определения вида несчастного случая используются критерии, установленные в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, а также признаки «непроизводственных» несчастных случаев из части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса.
Выводы о том, является ли несчастный случай производственным или нет, делаются при расследовании специальной комиссией. Её обязан незамедлительно собрать работодатель в соответствии с частью 1 статьи 229 Трудового кодекса. Однако это возможно только в том случае, если несчастный случай подпадает под специальные критерии, указанные в статье 227 Трудового кодекса.
К таким критериям относятся:
* пострадавший — работник или иное лицо, которое участвовало в производственной деятельности работодателя;
* получены телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших;
* последствия вызваны воздействием внешних факторов, таких как укусы насекомых, ожоги, поражение электротоком, молнией, излучением, тепловой удар, ожог, обморожение, авария, разрушение здания;
* обстоятельства происшедшего свидетельствуют о вероятном производственном характере события — оно произошло в рабочее время на территории работодателя, в командировке, по пути следования на работу в служебном транспорте или есть иные признаки, указанные в части 3 статьи 227 Трудового кодекса.
Однако часто комиссия и ФСС приходят к разным выводам о природе и виде несчастного случая. В таких случаях может возникнуть судебный спор, особенно если эксперты фонда считают происшествие не связанным с производством.
Анализ судебных споров показывает, что вероятность подобных выводов экспертов ФСС возрастает при определённых факторах, связанных как с личностью пострадавшего, так и с обстоятельствами происшествия.
К сожалению, многообразие возможных причин несчастных случаев и доводов ФСС не позволяет рассмотреть их все в рамках одной статьи. Поэтому остановимся на двух наиболее распространённых:
* общее заболевание у пострадавшего как причина несчастного случая;
* связь происшествия с выполнением трудовых обязанностей, например, на территории работодателя или выполнением задания.
Кого следует уведомить о НС на производстве
Если в технологическом процессе произошла травма работника, необходимо оказать ему первую помощь и вызвать скорую помощь. Остальные дела можно будет сделать после того, как пострадавшего доставят в медицинское учреждение.
Работодатель обязан создать комиссию для расследования происшествия и сообщить о нём в контролирующие организации в установленные законом сроки. Это нужно сделать, чтобы избежать обвинений в сокрытии травмы. В зависимости от тяжести происшествия, определяется перечень инстанций и сроки уведомления.
О любом несчастном случае с застрахованным работником, будь то одиночный или групповой, лёгкий или тяжёлый, включая случаи с летальным исходом, необходимо сообщить в Фонд социального страхования (ФСС) не позднее 24 часов после происшествия. Форму сообщения предоставят в Фонде страхования.
О несчастном случае со смертью пострадавшего, тяжёлом случае или групповом (более 2 человек травмированных) необходимо уведомить несколько организаций в течение суток:
— территориальную Государственную инспекцию труда;
— местную Прокуратуру;
— администрацию муниципалитета, где зарегистрирован работодатель — виновник происшествия;
— предприятие, командировавшее пострадавшего работника на участок, где произошёл несчастный случай;
— территориальный орган Ростехнадзора, в ведении которого находится объект;
— местное отделение ФСС;
— региональное объединение профсоюза.
Если после выявления несчастного случая он был квалифицирован как тяжёлый или с летальным исходом, то в течение 3 суток необходимо дополнительно уведомить:
— Государственную трудовую инспекцию, под надзором которой находится предприятие с несчастным случаем;
— профсоюз региона;
— местную контору Ростехнадзора;
— отделение ФСС.
Кроме того, работодатель обязан сообщить о происшествии родственникам пострадавшего или погибшего работника. Способ уведомления не оговорён законом, но на практике чаще всего используются телефон, SMS и письмо.
В организации уведомление о происшествии может быть направлено любыми доступными средствами связи, но руководителю важно документально подтвердить факт передачи сообщения. Это поможет избежать недоразумений и доказать добросовестное исполнение обязанностей. Также следует помнить, что за отсутствие уведомления отделения ФСС о страховом случае предусмотрена административная ответственность.
- Оформление проведенного расследования НС
В акте формы Н-1 описываются обстоятельства травмы, её причины и меры по предотвращению подобных случаев. Один экземпляр акта вручается пострадавшему или его родственникам в течение трёх дней после завершения расследования, а другой экземпляр со всеми материалами хранится на предприятии в течение 45 лет. В случае ликвидации предприятия акт передаётся в Инспекцию труда по месту регистрации организации.
В материалах следствия должны быть схемы и описания участка, где произошёл несчастный случай, а также протоколы опросов пострадавших и очевидцев.
Если произошёл групповой несчастный случай или травму получил прикомандированный работник, то может быть выдано несколько экземпляров акта. Два экземпляра направляются в организацию, командировавшую работника, а один остаётся на предприятии.
Акт подписывается членами комиссии и утверждается руководителем предприятия, после чего издаётся соответствующий приказ.
Травма на территории работодателя. Кто виноват
Как уже упоминалось, одним из признаков несчастного случая на производстве является то, что пострадавший связан с производственной деятельностью работодателя. Например, это может быть связано с исполнением трудовых обязанностей или обязательств по гражданско-правовому договору.
Однако на практике, особенно если несчастный случай происходит на территории организации, не всегда легко определить, является ли участие пострадавшего в производственной деятельности или нет. Из-за этого могут возникать споры между разными сторонами.
Например, работник получил травму на территории работодателя, когда распивал спиртные напитки с клиентами. Возникла ссора, и один из участников застолья ударил его в висок. Работник упал, ударившись головой о пол, и ему стало плохо. Он был госпитализирован, но позже скончался в больнице. Обидчика осудили по статье 109 Уголовного кодекса РФ за причинение смерти по неосторожности.
Комиссия, созданная работодателем, пришла к выводу, что несчастный случай не был связан с производством. Однако инспектор Государственной инспекции труда (ГИТ) пришёл к противоположному мнению. Фонд социального страхования (ФСС) оспорил это решение и отказался признать случай страховым. Суд согласился с выводами фонда, поскольку сам факт получения травмы на территории работодателя в течение рабочего времени не имеет значения. Конфликт между сотрудником и клиентом на территории работодателя, в ходе которого были причинены телесные повреждения, нельзя связать с производством и выполнением трудовых функций.
Другой пример: А. получил ожоги на территории работодателя, и случай посчитали связанным с производством. Однако эксперты ФСС отказались признавать его страховым, поскольку согласно рабочему заданию А. было поручено выполнение операции по подготовке бирок на продукцию. Необходимости посещения помещения, где произошло возгорание одежды, у потерпевшего не было. Фонд пришёл к выводу об отсутствии подтверждения того, что пострадавший в момент несчастного случая выполнял работу в интересах работодателя. Нахождение пострадавшего на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей.
Суд отклонил доводы страховой компании, указав, что для признания случая страховым необходимо соблюдение следующих условий:
1. Повреждение здоровья должно быть подтверждено в установленном порядке.
2. Пострадавший должен быть застрахованным лицом.
3. Должна быть установлена причинно-следственная связь между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.
Законодательство Российской Федерации не предусматривает иных обстоятельств для признания такого случая страховым.
В соответствии с частью 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, существуют обстоятельства, при которых несчастный случай не считается связанным с производством. Однако по данному делу таких обстоятельств не установлено.
Суд признал, что пострадавший А. является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию, и несчастный случай произошёл на территории работодателя при выполнении действий, обусловленных трудовыми отношениями с ним. Поскольку установленные обстоятельства не были опровергнуты, выводы страховой компании неправомерны.
Суд отверг доводы страховой компании о том, что в момент несчастного случая А. не исполнял свои трудовые обязанности, со ссылками на слова работников организации. Однако действующее законодательство не содержит запрета для признания несчастного случая, связанного с производством, даже если в момент происшествия работник непосредственно не был вовлечён в производственный процесс.
Как видно из примера, исполнение пострадавшим трудовых (служебных) обязанностей, даже косвенное вовлечение его в производственный процесс, является одним из основных признаков производственного несчастного случая. Этот признак «срабатывает» даже при отсутствии оформленного по правилам допуска к работе.
Например, С. должен был приступить к работе машинистом погрузчика на дорожно-строительном участке после межвахтового отдыха. Однако к началу смены он опоздал. Когда в 15:00 прибыл тягач, начальник смены распорядился отогнать погрузчик С. на другой участок. С., узнав о задании начальника, приступил к его выполнению, но упал и получил травму головы. Комиссия посчитала это производственным несчастным случаем.
Однако страховая компания отказалась признавать случай страховым, поскольку С. не имел официального допуска к работе и приступил к ней самостоятельно. Согласно правилам, все механизаторы должны пройти процедуру выпуска техники на линию, медицинское освидетельствование, повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте и получить путевой лист транспортного средства перед началом смены. Пострадавший С. этого не сделал из-за опоздания.
Суды не согласились с этим решением страховой компании. В данном случае для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение только то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.
На момент несчастного случая действия работника и его местонахождение были обусловлены выполнением работы в интересах работодателя. Пострадавший относился к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, подлежал обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а обстоятельства, при которых несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством, не установлены.
В данном примере против доводов страховой компании сработало то, что работник, хоть и не имел допуска к началу смены, но действовал во исполнение указаний начальника и выполнял служебное задание. И выполнение указаний работодателя принимается во внимание судами, даже если это напрямую не прописано в должностных инструкциях.
Суд признал, что ФСС необоснованно отказал в выплате компенсации. Выяснилось, что травма, из-за которой Б. не могла работать, была получена во время спортивных соревнований. Её направило на них Управление ФССП по Приморскому краю в рамках служебной командировки.
Таким образом, Б. выполняла свои служебные обязанности в интересах работодателя. Суды учли, что поддержание уровня квалификации является одной из обязанностей судебного пристава. Это необходимо для надлежащего исполнения должностных обязанностей. А участие в соревнованиях по комплексному единоборству, проводимых ФССП, помогает поддерживать нужный уровень квалификации.
Суды также обратили внимание на то, что несчастный случай произошёл во время участия в производственной деятельности работодателя и в его интересах. Поэтому детали этого участия уже не имеют решающего значения. За исключением обстоятельств, которые в законе связаны с понятием производственного несчастного случая. Но это уже предмет отдельного разговора.
Основания для жалобы
**Производственный травматизм и возможности для жалобы**
Если наниматель не оформляет полученную работником травму или увечье, не выплачивает положенные в связи с несчастным случаем суммы или не соблюдает процедуру документального оформления несчастного случая, работник имеет право обратиться с жалобой.
Чтобы понять, какие повреждения подлежат обязательной документальной фиксации, необходимо обратиться к положениям статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьёй, несчастным случаем признаются телесные повреждения или отравления, полученные человеком при исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением. Эти повреждения должны повлечь за собой утрату трудоспособности (временную или постоянную) или смерть.
Факторы, которые могут привести к причинению вреда, включают:
* непосредственно связанные с действиями работника (например, травма, полученная при работе на производственном оборудовании или от другого сотрудника, падение и т. п.);
* внешние воздействия (стихийные бедствия, техногенные аварии и др.).
Также важно обратить внимание на обстоятельства, влияющие на квалификацию причинённого вреда.
Несчастный случай на производстве будет иметь место, если вред причинён:
* непосредственно на территории работодателя;
* по дороге на работу или при возвращении с неё на служебном, муниципальном, личном транспортном средстве (если последнее используется в служебных целях) или пешком;
* в рабочей командировке;
* во время междусменного отдыха при передвижении на транспортном средстве;
* в перерывах между сменами, включая судно в период отдыха после вахты или другой трудовой деятельности.
Поскольку любое происшествие на предприятии, повлёкшее тяжёлые последствия для его работников, подлежит обязательной регистрации и расследованию, игнорирование этих требований является грубым нарушением действующего законодательства и может быть квалифицировано по статье 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ
Ответственность за причинение вреда здоровью работника во время трудовой деятельности лежит в первую очередь на работодателе и его представителях. В зависимости от обстоятельств, наказание может быть административным или уголовным, а санкции варьируются от штрафов до лишения свободы.
Рассмотрим подробнее административные наказания.
Если на предприятии произошёл несчастный случай, работодатель и его сотрудники могут понести ответственность по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ, а также по статье 5.27.1 КоАП РФ.
1. Несоблюдение нормативных документов и требований по охране труда (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) влечёт за собой штрафные санкции:
* для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
* для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
* для юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.
2. Повторное привлечение к ответственности в рамках административных процедур за аналогичное нарушение (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ) может привести к:
* для сотрудников — штрафу от 10000 до 20000 рублей или дисквалификации от 1 до 3 лет;
* для индивидуальных предпринимателей — штрафу от 10000 до 20000 рублей;
* для юридических лиц — штрафу от 50000 до 70000 рублей.
Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ
**Статья 5.27.1. КоАП РФ**
Статья 5.27.1 КоАП РФ посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда. Эти нарушения могут привести к производственным травмам. В статье указаны возможные наказания за такие нарушения:
1. За пренебрежение законодательными нормами по защите трудовой деятельности предусмотрены следующие наказания:
— для сотрудников и индивидуальных предпринимателей (ИП) — предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
— для юридических лиц (организаций) — штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
2. Несоблюдение процедуры проведения специальной оценки трудовых условий или её непроведение также влечёт за собой ответственность:
— для сотрудников и ИП — предупреждение или штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
— для организаций — штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
3. Если сотруднику разрешить работать без соответствующего обучения и экзамена на знание норм охраны труда, а также без необходимых медицинских осмотров, психиатрических заключений или при игнорировании медицинских противопоказаний, это повлечёт за собой следующие штрафы:
— для сотрудников и ИП — штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
— для организаций — штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
4. Непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты также наказывается:
— для сотрудников и ИП — штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
— для организаций — штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
5. Повторные нарушения законодательных требований могут привести к следующим последствиям:
— для сотрудников — штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
— для ИП — штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней;
— для организаций — штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
**Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве**
В рамках Уголовного кодекса компания несёт ответственность за производственные травмы своих сотрудников по нескольким статьям:
1. Причинение неумышленного ущерба здоровью человека в результате несоблюдения норм по охране труда сотрудником, на которого возложена такая обязанность, наказывается:
— штрафом в размере до 400 000 рублей или заработной платы (другого дохода) осужденного за период до 1,5 лет;
— обязательными работами на срок от 180 до 240 часов;
— исправительными работами на срок до 2 лет;
— принудительными работами на срок до 1 года;
— лишением свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.
2. Если в результате несоблюдения норм по охране труда погиб человек, ответственность для сотрудников, обязанных это делать, будет следующей:
— принудительные работы на срок до 4 лет;
— лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
3. В случае гибели двух и более человек ответственность будет более строгой:
— принудительные работы на срок до 5 лет;
— лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Кроме того, уголовная ответственность может наступить в рамках статей:
* Статья 216 УК РФ — нарушение требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ;
* Статья 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах;
* Статья 125 УК РФ — оставление в опасности.
Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия
Если на производстве происходит несчастный случай, который попадает под категорию застрахованных событий, то пострадавший сотрудник имеет право на компенсацию в соответствии с нормами закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Поэтому работодатель также может нести ответственность за сокрытие информации о страховом случае.
В Кодексе об административных правонарушениях есть статья, которая предусматривает наказание за сокрытие подобных инцидентов. Согласно этой статье, штрафные санкции могут быть следующими:
* для граждан — от 300 до 500 рублей;
* для сотрудников — от 500 до 1000 рублей;
* для организаций — от 5 000 до 10 000 рублей.
Когда нерасследованный несчастный случай не относится к сокрытым
Не каждый случай, когда работник получил травму на производстве, но не сообщил об этом руководству, можно считать сокрытием несчастного случая. Иногда сотрудник может обратиться за медицинской помощью позже, например, вызвать скорую помощь из дома, не ставя в известность работодателя. В такой ситуации работодатель узнаёт о причине больничного только тогда, когда сотрудник предоставляет ему больничный лист. В этом случае нет умысла со стороны работодателя скрыть несчастный случай. Работодатель должен получить от пострадавшего письменное заявление с просьбой провести расследование несчастного случая.
Как оформить трагический инцидент на производстве
В случае трагического инцидента на предприятии работодатель обязан следовать определённому порядку действий, чтобы обеспечить безопасность сотрудников и провести эффективное расследование произошедшего. Этот порядок действий определён в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязанности руководства предприятия при производственной травме включают в себя:
* оказание медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его транспортировку в медицинское учреждение;
* принятие мер по предотвращению развития аварийной ситуации и минимизации возможных последствий для окружающих;
* сохранение обстановки на месте происшествия в том виде, в котором она была на момент инцидента, для дальнейшего расследования (если обстановку можно изменить, её необходимо зафиксировать на схемах, фотографиях или видеозаписях);
* незамедлительное информирование о произошедшем трудовую инспекцию и другие соответствующие государственные органы, указанные в статье 228.1 Трудового кодекса РФ (формы уведомлений определены постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73);
* оповещение родственников пострадавшего, если речь идёт о тяжёлом увечье или гибели работника;
* проведение других мероприятий, способствующих расследованию произошедшего.
Перечень документов, которые необходимо оформить, указан в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 и включает:
* протокол осмотра места происшествия;
* акт о случившемся;
* протокол опроса пострадавших или свидетелей;
* сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах.
Следование установленному законодательством порядку действий при возникновении производственного несчастного случая поможет провести эффективное расследование произошедшего, избежать обвинений в сокрытии случившегося и, соответственно, наказания за это.
Общее заболевание — причина для отказа
Примеры различных обстоятельств несчастных случаев (НС) можно рассматривать долго. Однако обратим внимание на один важный аспект — особенности личности потерпевших, в частности, их здоровье и наличие хронических заболеваний, которые могли привести к несчастному случаю.
Чем старше работник, тем больше вероятность проявления хронического заболевания, которое может сыграть роковую роль при несчастном случае. Например, головокружение из-за резкого скачка артериального давления или притупление внимания. Поэтому ФСС часто считает такие случаи непроизводственными.
Иллюстрацией может служить старое, но характерное дело. К., работая за компьютером, почувствовала головокружение и упала со стула. В результате она сломала левую малоберцовую кость и подвернула стопу. Травмы привели к временной утрате трудоспособности.
Комиссия, созданная работодателем, квалифицировала случившееся как несчастный случай на производстве. Однако ФСС не согласился с этим, поскольку травма была получена из-за головокружения, вызванного хроническим заболеванием из-за повышенного артериального давления. В результате ФСС отказался зачесть выплаченные пострадавшей суммы.
Суд не согласился с выводами ФСС, поскольку в предмет доказывания по таким делам входит установление следующих обстоятельств:
1. Являлась ли пострадавшая застрахованным лицом?
2. Исполнял ли работник во время события обязанности по трудовому договору?
3. Получил ли в результате события работник повреждение здоровья, повлекшее временную утрату им профессиональной трудоспособности?
Данные обстоятельства, как и факт наступления несчастного случая, подтверждаются различными документами, включая приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая, протоколы опроса потерпевшей и сотрудников — очевидцев, протокол осмотра места несчастного случая, медицинское заключение, справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, акт о несчастном случае на производстве и другие документы, а также листки нетрудоспособности.
Для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление иных обстоятельств для признания такого случая страховым законодательством РФ не предусмотрено.
Материалами дела подтверждается, что перелом конечности произошёл не вследствие высокого артериального давления, а в результате падения и удара о твёрдую поверхность. Причины, приведшие к падению работника и последующей травме, не имеют правового значения для квалификации произошедшего случая как страхового.
**Заболевание и несчастный случай на производстве**
В некоторых случаях заболевание может стать причиной несчастного случая на производстве. Однако, чтобы определить, является ли такой случай производственным, необходимо учитывать определённые факторы.
Например, если заболевание было основной причиной несчастного случая, то оно может быть признано производственным. В этом случае заболевание не будет учитываться как фактор, приведший к несчастному случаю.
Однако, если заболевание было только одним из факторов, которые привели к несчастному случаю, то оно уже не будет считаться производственным. В этом случае необходимо учитывать и другие признаки несчастного случая на производстве.
Важно отметить, что сам факт смерти работника на рабочем месте не всегда означает, что его смерть была связана с производственной деятельностью. Для того чтобы определить, является ли несчастный случай производственным, необходимо учитывать все обстоятельства происшедшего.
Таким образом, заболевание может быть признано производственным только в том случае, если оно было основной причиной несчастного случая. В остальных случаях необходимо учитывать и другие факторы, которые привели к несчастному случаю.
Последние изменения
Важно знать, что государство контролирует оплату взносов в этой сфере. Это необходимо для обеспечения компенсаций многим работникам.
Получить компенсацию за производственную травму — процесс сложный из-за большого количества бюрократических процедур.
Поэтому каждому работнику нужно заранее ознакомиться с нормами законодательства и использовать их для защиты своих прав, если это потребуется.
Дополнительные вопросы
- Что может грозить работодателю по итогам травмы
По итогам расследования причин травмы работника работодатель или его должностные лица могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или увольнения. Также возможно административное или уголовное наказание.
Если в результате расследования и последующей проверки будет установлено нарушение правил охраны труда, то работодатель может быть привлечён к ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае ему грозят следующие штрафы:
* для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей;
* для индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 рублей;
* для должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей.
Кроме того, в данной статье предусмотрены и другие последствия для работодателя за нарушение правил спецоценки и допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа.
Если по вине работодателя сотруднику будет причинено тяжкое увечье, то могут быть применены меры уголовной ответственности по статье 143 УК РФ:
* штраф в размере до 400 000 рублей или доход виновного лица за период до 18 месяцев;
* исправительные работы на срок до 2 лет;
* лишение свободы на срок до 1 года.
Если же травма приведёт к гибели, то наказание для должностного лица компании будет ещё более жёстким.
- Какие выплаты положены потерпевшему вследствие травмы
Если травма признана производственной, пострадавший работник имеет право на следующие выплаты:
* оплату больничного листа за период лечения;
* разовые и ежемесячные страховые выплаты;
* компенсацию расходов на последующую реабилитацию.
Все эти выплаты финансируются за счёт Фонда социального страхования (ФСС), за исключением:
* оплаты больничного (первые три дня оплачивает работодатель);
* дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения;
* проезда к месту санаторно-курортного лечения.
Больничный в связи с травмой выплачивается в размере 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа. Максимальный размер пособия не может превышать четырёхкратный размер лимита социальных выплат, который составляет 77 283,86 рублей.
Кроме того, работник может попытаться через суд взыскать с работодателя моральный вред и утраченный заработок.
- Что делать работнику, которой получил травму
Если работник получил травму, он должен попросить о помощи других сотрудников, медсестру или фельдшера. После лечения ему нужно предоставить больничный лист работодателю, чтобы получить положенные выплаты. Также он может следить за ходом и результатами расследования причин несчастного случая, если захочет.
Чтобы получить социальные страховые выплаты, нужно обратиться в отделение ФСС и предоставить следующие документы:
* заявление на получение выплат;
* акт по итогам расследования;
* копии материалов расследования;
* больничный лист по травме;
* копию трудового договора;
* справку о доходах за период, указанный фондом;
* документы по инвалидности.
Если врачебная комиссия установит необходимость реабилитации, работник может обратиться в ФСС, чтобы получить направление на санаторно-курортное лечение.
Заключение
Производственные травмы – это серьёзное происшествие как для предприятия, так и для его сотрудников. Они могут произойти по разным причинам, но важно, чтобы это случилось во время рабочего дня.
Работодатель обязан правильно рассчитать и выплатить работнику все полагающиеся компенсации и пособия. Большая часть этих выплат покрывается средствами Фонда социального страхования (ФСС), если компания регулярно перечисляет страховые взносы по травматизму.
Больничный лист по производственной травме оплачивается в размере 100% от заработка сотрудника, независимо от его трудового стажа.
Сокрытие фактов производственных травм является нарушением закона, за которое руководство компании может понести ответственность.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!