Давно ли вы занимались поиском специалистов в команду? Помните этот развеселый процесс, когда рабочие руки (и головы) нужны вам еще вчера, а они все не находятся? Или задачи поменялись кардинально, и вы вроде бы раскидали их по сотрудникам, но результат на выходе не радует.
Почти каждая компания сталкивается с тем, что новые нетипичные задачи перегружают команду. Не всегда в штате есть копирайтер и SMM-специалист, которые могут полноценно вести соцсети и заниматься продвижением в онлайн-пространстве. Да, отдел маркетинга может взять на себя бремя продвижения, но у него, как правило, и своих задач хватает. В итоге кроме раздражения, срыва сроков и полного хаоса ничего не выходит.
Важно понимать, что ведение соцсетей и корпоративного сайта — это полноценная работа, требующая системного подхода и вложений ресурсов. Заниматься продвижением и репутацией в сети по остаточному принципу — плохая идея. Тем более, что выход уже давно придуман — аутсорс. Если вам сложно закрыть задачи силами