Еще 06 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ пришел к выводу о том, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой. И даже если работник ранее выбрал вместо оплаты дни отдыха, но не использовал их – это не препятствие для получения им такой денежной выплаты. Но в Трудовом кодексе РФ такой нормы нет. Но вот хорошие новости ! Во исполнение постановления КС РФ разработан законопроект о внесении изменений в ст. 153 Трудового кодекса РФ. В статье предлагается отразить: Надеемся, что данные нормы останутся в окончательной редакции Закона ! Подписывайтесь, и будете узнавать хорошие новости одними из первых !
Еще 06 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ пришел к выводу о том, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой.
И даже если работник ранее выбрал вместо оплаты дни отдыха, но не использовал их – это не препятствие для получения им такой денежной выплаты.
Но в Трудовом кодексе РФ такой нормы нет.
Но вот хорошие новости !
Во исполнение постановления КС РФ разработан законопроект о внесении изменений в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
В статье предлагается отразить:
- 1. В день увольнения работнику будут начислять повышенную оплату за неиспользованные отгулы в день увольнения;
- 2. Положение о том, что отгул может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Надеемся, что данные нормы останутся в окончательной редакции Закона !
Подписывайтесь, и будете узнавать хорошие новости одними из первых !