Если вы вдруг решили уволиться, то не торопитесь. К расставанию с работой нужно подготовиться, а главное — правильно выбрать время. Потому что от этого зависит размер выплат, которые положены при увольнении.
От чего зависит компенсация за неиспользованный отпуск?
При увольнении с работы сотрудник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это касается как тех, кто уходит по собственному желанию, так и тех, кого увольняют. Не выплачивают компенсацию только если вы уже отгуляли свой отпуск, или когда отработали меньше половины месяца, и права на отпуск вообще не возникло.
Размер компенсации зависит от среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска. Чтобы получить больше отпускных, нужно выбрать правильное время для увольнения. Дело в том, что при определении количества неиспользованных дней отпуска расчётный период работы округляется до целых месяцев. Неполный месяц округляется в большую сторону, если сотрудник проработал до увольнения больше половины месяца, и в меньшую — если проработал меньше половины.
То есть, отработали вы 9 месяцев и 14 дней — засчитают только 9 месяцев. А если 9 месяцев и 15 (или больше) дней — то 10 месяцев.
Поэтому, чтобы получить больше отпускных, увольняться нужно во второй половине месяца.
Даже если вы проработали на одном месте менее года, но больше 11 месяцев, то вам должны начислить компенсацию за полный год.
Компенсацию за полный год вы получите, даже если отработали всего полгода (больше 5,5 месяца). Но только при увольнении из-за ликвидации организации.
Сколько у вас осталось дней отпуска
Чтобы узнать, сколько вам должны выплатить, нужно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска. Для этого продолжительность ежегодного отпуска делим на 12 месяцев, умножаем на количество полностью отработанных месяцев и вычитаем использованные дни отпуска.
Продолжительность ежегодного отпуска. Среднестатистическому сотруднику положен отпуск в 28 дней. У людей с инвалидностью, несовершеннолетних и некоторых профессий отпуск длиннее. Но мы в качестве примера возьмём обычный — 28 дней.
За один отработанный месяц полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска (28 дней отпуска делим на 12 месяцев). Дни неиспользованного отпуска округляются в пользу работника. Например, у сотрудника накопилось 16,31 дня неиспользованного отпуска. Компания должна выдать компенсацию за 17 дней.
Количество полностью отработанных месяцев. Имеется в виду — на какое количество дней в году вы успели «наработать». Считать нужно не с начала года, а с момента трудоустройства. Например, в трудовом договоре у вас записано 17 сентября 2023 года, а последний рабочий день наступил 17 июня 2024 года. Значит, вы отработали ровно 9 месяцев.
Использованные дни отпуска. Допустим, вы разделили полный отпуск на два периода — по 14 дней каждый. И уже отгуляли половину. Вторую половину хотели взять позже, но увольняетесь раньше.
Значит, к моменту увольнения у вас осталось 7 неиспользованных дней отпуска (28/12*9-14).
Учитывайте, что при расчёте стажа, который даёт право на отпуск, исключаются следующие периоды:
- отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины;
- отстранение от работы из-за опьянения, отсутствия медосмотра или обучения, противопоказания к работе;
- отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Дни неиспользованного отпуска в бухгалтерии умножат на средний дневной заработок. Это и будет компенсация ваших неиспользованных дней отпуска.
Подробнее прочитать можно в нашей статье «Как самостоятельно рассчитать компенсацию неиспользуемого отпуска при увольнении».