Недавно мне написали о том, что свободное время является весьма переоцененным ресурсом. Я с этим не согласен, т.к. с моей точки зрения время является единственным ресурсом в жизни человека, который никакой человек никогда ничем не сможет восполнить, либо чем-то заменить.
Я не сторонник того, что нужно разрываться ради каждой копейки, ибо деньги являются куда более переоцененным ресурсом, чем время. Деньги требуют к себе уважения, деньги любят счет, но глобально они не стоят того, чтобы человек разменивал на деньги свою жизнь и здоровье.
Но! При всем это, как правило, человек не может не работать, т.к. реальный мир устроен так, что деньги необходимы для решения большинства задач. Вы не можете прийти в магазин и взять продукты без оплаты, вы не можете жизнь в квартире без денег, т.к. нужно оплачивать коммунальные услуги.
Я за осознанное отношение к деньгам и работе. Нужно зарабатывать столько, чтобы чувствовать себя комфортно. Даже если есть шанс заработать кратно больше, но ради этого нужно будет пожертвовать своим здоровьем, то в подавляющем большинстве случаев это того не стоит.
У организма есть потребность кушать и отдыхать, но потребности работать у человека нет.
При этом важно понимать то, что когда вы находитесь на своем рабочем месте, то для вашего работодателя вы являетесь таким же рабочим инструментом, как его рабочий ноутбук.
Если вы адекватно оцениваете свою эффективность на рабочем месте, то вы вполне можете оценить то, насколько вы прибыльный инструмент в руках вашего работодателя.
Если Вы приносите своей компании кратно больше вашей ежемесячной оплаты труда, то повод задуматься над тем, что ваше время может стоить дороже. Но при этом крайне важно реально осознавать свою ценность на рабочем месте, т.к. фактически большинство людей очень неэффективны.
Каждое повышение оплаты труда должно быть обосновано. Есть инфляция и есть рост ваших личных навыков и опыта, что добавляет вам ценности. Вы можете работать на своем рабочем месте десятки лет, выполняя самый минимальный план и никак не развиваться. Если это так, то повышение вашей оплаты может быть обосновано только инфляций (снижением покупательской способности вашей ЗП).
Если вы реально активно растете как специалист, то вы это почувствуете по рынку вакансий, который сможет вам предложить больше за ваши знания и опыт.
Проанализируйте актуальное состояние рынка вакансий. Посмотрите на требования и уровень оплаты. Если рынок согласно вашему актуальному опыту может предложить больше, то Вы точно можете и даже должны обратиться к своему руководству с этим вопросом. Если вы реально выгодны на своем рабочем месте и ваше требование обосновано актуальными предложениями рынка труда, то никакой адекватный начальник не откажет вам в повышении, т.к. поиск новых сотрудников и их обучение это огромная проблема, которая требует времени и заставляет работодателя терять клиентов и деньги.
Ранее я писал о про правила продвижения по карьерной лестнице. Под статьей получил достаточно хейта, но все описанные методы точно работают при наличии адекватного руководства. Если владелец компании адекватный, то у вас с ним очень похожая цель: вы хотите успевать за рынком и зарабатывать достаточно денег, чтобы хватало на закрытие всех потребностей и развитие.
Если вы действительно ценный сотрудник и получаете отказ в повышении стоимости своего рабочего часа, то тут только два варианта:
- Вы переоцениваете свои знания, навыки и ценность на своем рабочем месте.
- Ваш руководитель не заинтересован в развитии.
Если вы переоцениваете свои навыки, то вы это сможете легко понять, изучив актуальные вакансии по должностным позициям, которые будет максимально приближены к вашей.
Если ваш руководитель не заинтересован в развитии, то компания медленно катится в никуда, т.к. если компания не развивается, то она когда-то все равно станет забытой частью истории.
Я называю осознанной меркантильностью то, когда человек адекватно оценивает свою ценность и продает свое время по рыночной цене.
Любая работа является продажей своего времени.
Вы же не будете продавать свою квартиру за 3 млн, если вокруг все продают аналогичные объекты за 4.5 млн, верно? Поэтому я не вижу ничего плохого в том, чтобы продавать свое время по актуальной стоимости.
При этом, как правило, если вы не заводите разговор о повышении своей стоимости, то Ваш работодатель может и не думать о том, что Вас что-то не устраивает.
Если вы приходите в магазин и видите там сыр по скидки, то вы не уточняете на кассе, нужно точно ли не нужно заплатить выше указанного ценника.
Как вы относитесь к такой концепции осознанной меркантильности? Пробовали Вы когда-нибудь просить повышение оплаты у своего руководства и к какому результату это приводило? Обязательно поделитесь в комментариях своей историей и мнением.