ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Позиция Роструда
Роструд отмечает, что сотрудник может неограниченное количество раз прерывать такой отпуск и возвращаться к работе на полный день, а затем снова оформлять отпуск по уходу за ребенком (см. информацию инспекции Роструда по Ростовской области).
Заметим, что в этом случае работодатель должен в течение 3 рабочих дней уведомить Фонд пенсионного и социального страхования о прекращении права сотрудника на получение пособия по уходу за ребенком (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила). Полагаем, что 3 дня нужно отсчитывать с даты выхода на работу.
Если впоследствии сотрудник решит вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, то ему будет необходимо написать заявление на предоставление такого отпуска и назначение пособия. Не позднее 3 рабочих дней с даты получения от сотрудника указанного заявления работодателю нужно передать в СФР сведения о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, а также иные сведения, названные в п. 35 Правил.
Пособие и заработная плата
Напомним, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно работать на дому или неполный рабочий день, получая при этом заработную плату за фактически отработанное время и ежемесячное пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Необходимо учитывать, что право на пособие сохраняется, если рабочий день сокращен более чем на 2 часа (см. определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, Верховного Суда РФ от 21.06.2021 № 309-ЭС21-8825, от 31.03.2021 № 306-ЭС21-2336, от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633, постановления АС Волго-Вятского округа от 31.05.2019 № Ф01-2111/2019, АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018 и др.).