Юрист объяснил что делать, если работодатель нарушил сроки оплаты труда

Юрист объяснил что делать, если работодатель нарушил сроки оплаты труда.

Вовремя не выплаченная заработная плата - нарушение трудового законодательства, за это предусмотрена ответственность.

Как пояснил юрист Герман Рыкалов, согласно ст.136 ТК РФ прописано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового договора. Но если начальник или бухгалтер, который перечисляет вам заработную плату, забыл об этом, нужно действовать без промедлений.

«Для начала советую поговорить с начальством или бухгалтерией, чтобы урегулировать вопрос в досудебном порядке. Понятно, что ситуации бывают разные, и от разовой задержки денег никто не застрахован. Но если вы не видите свою заработную плату месяцами, и выйти на диалог с начальством становится невозможным, то мирным урегулированием вопроса уже не обойтись», - рассказывает юрист.

Он советует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая обязана провести проверку. К заявлению необходимо будет приложить трудовой договор и трудовую книжку. Если зарплату не выплачивают всем сотрудникам, следует оформить коллективную жалобу. Важно учесть, что срок ее рассмотрения составляет 30 дней.

Даже если в течение этого срока зарплата будет выплачена, проверки предприятию не миновать.

В ст.142 ТК РФ указано, что за задержку зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу до получения денег. Однако об этом руководство нужно известить письменно. Это не относится к организациям, работающих для обеспечения жизнедеятельности населения.

В конце января 2024 года в ст.236 ТК РФ внесены изменения, которые касаются нарушений работодателем установленного срока выплаты зарплаты. Задержка зарплаты даже на один день оплачивается компенсацией. Сумму просрочки умножают на 1/150 ставки ЦБ за каждый день этой просрочки.