6 топ причину увольнений – исследование SHRM
SHRM (the Society for Human Resource Management, USA) - крупнейшая в мире организация по управлению персоналом
Провели исследование и плучили вот такой рейтинг причин увольнения
- Зарплата не в рынке
- Личные причины – не знаю, что за этим стоит
- Плохое руководство
- Отсутствие перспектив роста
- Отсутствие гибридной / удаленной работы
- Отсутствие ворк-лайф баланса
Хочется спросить вас, а если бы вас без знания этого опроса попросили нарисовать рейтинг причин увольнения, как бы вы его нарисовали? Ну то есть пафос вопроса в том, что стоило ли тратить кучу ресурсов, чтобы нарисовать рейтинг причин увольнения, который большинству и так понятен? Или я не прав и этот рейтинг причин увольнения не так очевиден и важен для специалистов?
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ