Испокон веков у подавляющего числа народов роль кормильца традиционно принадлежала мужчине, в то время как женщины занимались воспитанием детей и домашним хозяйством. Однако в последние десятилетия, с изменением социально-экономических условий и борьбой за гендерное равенство, всё больше семей принимают решение о том, чтобы в отпуск по уходу за ребенком уходил именно его отец.
Современное общество постепенно принимает и поддерживает этот выбор, видя в нем возможность более гармоничного распределения семейных обязанностей и развития эмоциональной связи между отцом и ребенком. В этом материале мы разберем основные аспекты такого, пока еще не совсем привычного в нашей стране, явления, как «папа в декрете».
Но для начала нужно внести некоторую ясность. В российском законодательстве вообще не существует термина «декрет». Обычно под этим понятием подразумевают отпуск по беременности и родам, в который может уйти только женщина. Однако, в повседневности декретным отпуском часто называют отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в который, кстати, может уйти не только один из родителей, но также бабушки и дедушки или опекун ребенка. Поэтому и мы для простоты понимания будем использовать слово «декрет», подразумевая под ней именно «отпуск по уходу за ребенком».
Почему отец? Важные причины, по которым мужчине стоит задуматься о перспективе «декрета»
Одна из важнейших причин — формирование связи между отцом и ребенком. Время, проведенное вместе, помогает отцу лучше понимать потребности и желания ребенка, а также укрепляет эмоциональную близость, которая будет важна на протяжении всей жизни. Это взаимодействие формирует чувство безопасности и доверия у ребенка. Кроме того, когда отец активно участвует в воспитании ребенка и домашних делах, это снижает нагрузку на мать, что, в свою очередь, способствует взаимопониманию между супругами и улучшает общую семейную обстановку.
Вторая причина — для матери открывается возможность вернуться к своей карьере после рождения малыша. Это позволяет женщине сохранить профессиональные навыки, поддерживать финансовую независимость и продолжать развиваться в своей профессии.
Еще одна, менее очевидная причина, — это влияние на формирование гендерных ролей у детей. Решение папы уйти отпуск по уходу за ребенком оказывает большое влияние на формирование гендерных ролей у детей. Дети, наблюдающие за тем, как оба родителя участвуют в уходе за ними и выполнении домашних обязанностей, вырастают с пониманием равноправия и гибкости в распределении ролей. Это способствует их развитию как более толерантных и открытых личностей, готовых принять и поддержать разнообразные модели семьи и работы в будущем.
С какими вызовами может столкнуться мужчина, уходящий в отпуск по уходу за ребенком?
Один из основных недостатков состоит в том, что мужчина с большой вероятностью потеряет источник дохода на время отпуска. Это может вызвать финансовые затруднения для семьи, особенно если он является главным кормильцем.
Также в некоторых обществах все еще существуют стереотипы о том, что роль отца — это преимущественно обеспечение материальных нужд семьи, а не забота о детях. Отпуск по уходу за ребенком для отца может вызвать социальное давление и негативное отношение в обществе или среди коллег.
Кроме того, длительное отсутствие на работе может повлиять на карьерные возможности мужчины. Он может пропустить важные проекты или даже потерять рабочее место из-за длительного отсутствия на работе.
Более того, отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может столкнуться с ограниченным доступом к ресурсам. Это касается как государственных мер поддержки, так и бытовых вопросов. Приведем простой пример: в крупных торговых центрах, аэропортах и других общественных пространствах есть специальные комнаты матери и ребенка. Что же делать молодому отцу, который должен покормить или переодеть малыша? Вопрос риторический…
И наконец, забота о маленьком ребенке может быть физически и эмоционально истощающей, особенно если отец не имеет достаточного опыта или поддержки в этом деле. Это может привести к стрессу и перегрузке, что отрицательно отразится на общей атмосфере в семье.
Мировой опыт
Сегодня право на декретный отпуск есть у мужчин более чем в 100 странах мира. Первой страной, которая сделала шаг в этом направлении и добилась успеха, стала Швеция, где в 1974 году был введен родительский отпуск, лишенный гендерных ограничений.
В 1990-х годах Швеция ввела так называемые «отцовские квоты», при которых часть родительского отпуска была выделена специально для отцов. Это означало, что определенное количество дней отпуска могло использоваться только мужчинами, и если они не пользовались этой возможностью, то время «сгорало».
На сегодняшний день в Швеции отцовская квота составляет 90 дней, так же как и материнская, пособие по уходу за ребенком достигает 80% от их заработка, а почти половина отпусков по уходу за ребенком оформляется именно мужчинами.
Постепенно шведский опыт стали перенимать отцы из других Скандинавских стран, но все они делают это по-разному. Некоторые мужчины решают провести это время вместе с супругой, чтобы вместе настроить новый образ жизни и поддерживать друг друга, другие же берут на себя все обязанности по уходу за ребенком, позволяя маме вернуться на работу.
При этом скандинавские отцы не беспокоятся о том, что забота о детях может повлиять на их карьеру. Работодатели относятся к решению мужчин уйти в декрет с пониманием, а коллеги оказывают поддержку.
Многие отцы признаются, что после отпуска они возвращаются на работу более энергичными, сосредоточенными и с новым взглядом на жизнь. Некоторые осознают, что для них самое главное — это семья.
Некоторые другие страны Европы тоже делают шаги в этом же направлении. Например, в Португалии закон обязывает отца провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске, а в Швейцарии с 2021 года отцы получили право на 10-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Заканчивая, хочется еще раз отметить, что отец играет ключевую роль в формировании сильной и здоровой семьи. Именно поэтому так важно призывать к более широкому признанию и поддержке мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, как со стороны общества, так и со стороны работодателей. Это поможет создать более равные условия для родителей и способствовать здоровому развитию детей.
А что вы думаете по этому поводу? Как вы считаете, может и должен ли отец брать на себя ответственность по заботе о новорожденном или это исключительно женская обязанность?
