Людям, которые должны руководить и контролировать, часто сложно усидеть во взрослой позиции, когда в группе, коллективе накопилось много агрессии.
Группа выбирает для себя героя или козла отпущения, которого будет отвергать, выливая на него тонны агрессивной энергии. Если руководитель не умеет этим управлять, то сползает со своего «стула», откуда должен руководить, на уровень тех, кем он должен руководить. И травит или восхваляет с ними вместе, задавая темп.
☑️ Очень наглядно это видно в школах: когда учителя не могут справиться со своими чувствами, они присоединятся к классу, концентрируя и свою энергию, и энергию класса на одном ученике.
Хорошо, что сейчас становятся более важными для руководителей компетенции: «контакт со своими чувствами», «эмоциональная устойчивость» и «управление агрессией группы».
Автор: Татьяна Иванова, к.э.н., бизнес-тренер, психолог
Больше интересного от автора по этой теме: