Устроиться на работу в Липецке молодым специалистам помогает система «Патронаж»

Почти 10 тысяч студентов высших и средних учебных заведений закончили обучение в этом году. Как в регионе помогают молодым специалистам с трудоустройством? Олег Калинобродский расскажет подробнее.

Строительная сфера — рекордсмен по количеству необходимых документов. К оформлению бумаг в этой компании уже год привлекают студентов. Под контролем опытных сотрудников студенты строительного колледжа постигают азы профессии.

Вера Королева, инженер производственно-технического отдела строительной фирмы:

— Первоначально, когда они пришли, им было сложно, но потом в процессе, вот 9 месяцев они уже работают, они уже освоили строительные термины, которые для них были новыми, поэтому сейчас им уже как-то полегче.

Вероника в колледже осваивает профессию прораба. Сейчас совмещает учебу с работой в строительной фирме.

Вероника Кузнецова, студентка колледжа:

— Это же тоже строительство. Мы же создаем акты скрытых работ и в строительстве это одно из главных. Это то, что не видно. Арматура, которая в бетоне. Ее не видно и мы ее обязательно записываем для экспертизы.

Для студентов такая работа — большая ответственность. Таким образом они участвуют в строительстве поликлиники в микрорайоне Елецкий.

Софья Стурова, студентка колледжа:

— Это довольно интересно и увлекательно, бывают сложности, но вместе с Верой Александровной мы справляемся.

Помочь молодым специалистам устроиться на работу призвана система «Патронаж». За каждым выпускником закреплен карьерный консультант, который полностью сопровождает работника при трудоустройстве. Сейчас в системе зарегистрировано около 8 тысяч выпускников.

Светлана Маслакова:

— По трудовому праву возникли вопросы, споры — вас обманули, вам не доплатили, вас не трудоустроили официально, пожалуйста, вы так же ответвляете комментарий, заявку и карьерный консультант подключается, подключится наша группа юристов в помощь ребятам.

Еще один способ найти себя — «центр молодежной карьеры». Здесь школьники, студенты могут узнать о различных профессиях с помощью очков виртуальной реальности, принять участие в мастер-классах, пройти профессиональное тестирование. А ряд предприятий проводят для потенциальных сотрудников экскурсии по производству и рассказывают о преимуществах трудоустройства. Таким способом привлекая молодые кадры.