Работодатель, нанимающий мигранта, часто задается вопросом – какой договор лучше заключить, трудовой или гражданско-правового характера? Каждый из этих договоров имеет свои особенности. В этой серии статей эксперты ЦенТрМиг расскажут, что выбрать работодателям и как не совершить ошибок.
Какой договор заключать с иностранцем
Сразу нужно отметить, что законодательство не ограничивает работодателей в выборе оформления трудовых отношений с иностранцами – с ними можно заключать любой из типов договоров. И гражданско-правовой договор зачастую кажется более выгодным для работодателя, чем оформление иностранного гражданина в штат посредством трудового договора. Однако нужно учитывать нюансы и риски, чтобы не нарушить закон, и в ряде случаев нужно оформлять сотрудника в штат.
Вот основные отличительные особенности каждого из видов договоров:
1. Предмет договора.
В трудовом договоре указывается трудовая функция и важен процесс работы. В договоре ГПХ предметом будет конечный результат.
2. Оплата по договору.
Трудовой договор – оплата не менее двух раз в месяц. Для ВКС установлены минимальные размеры оплаты труда, которые необходимо соблюдать — 167 000 руб. в месяц. С 1 марта 2024 года минимальный размер зарплаты для ВКС увеличится до 250 000 руб. в месяц (пп. 3 п. 1 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ и ст. 1 закона от 10.07.2023 № 319-ФЗ).
Если говорить о договоре ГПХ, то требований к размеру вознаграждения и периодичности его выплаты гражданским законодательством не установлено.
3. Социальные гарантии.
Согласно ТК РФ, по трудовому договору работодатель обязан обеспечить сотруднику социальные гарантии – оплата больничного, предоставление отпуска, компенсация за внеурочную или ночную работу и т.д.
По договору ГПХ заказчик услуг не обязан и не должен предоставлять исполнителю гарантии и компенсации.
4. Условия работы.
Трудовой договор: работник выполняет свою работу лично и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, графику и режиму работы, а также его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за различные нарушения.
Исполнитель по ГПХ может оказывать услуги лично или с привлечением третьих лиц, если это прямо предусмотрено в договоре.
5. Срок действия договора.
Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на неопределенный срок. Есть ряд исключений, в которых для иностранцев предусмотрены срочные договоры, но их можно заключить только в том случае, когда заведомо известно, что работа носит временный характер. Срок действия договора ГПХ определяется сторонами самостоятельно.
Как мы видим, у каждого вида договоров есть свои особенности, которые работодателю следует учитывать. В одной из следующих статей эксперты ЦенТрМиг подробно расскажут о нюансах заключения трудового договора с иностранным гражданином. Следите за обновлениями!