На рынке труда развивается антитренд — гостинг 👻 Если кратко, сотрудники уходят на обед и больше не возвращаются. Молодое поколение, особенно представители поколения Z, больше ценят личное время и интерес к задачам. Они не боятся менять работу, если не получают желаемого, и не считают необходимым следовать традиционным формальностям увольнения.
Психологи объясняют гостинг рядом факторов.
Избегающее поведение
Некоторые люди склонны избегать конфликтных ситуаций или неудобных разговоров. Гостинг позволяет им уйти от стресса, связанного с увольнением или отказом от работы.
Нехватка социальных навыков
Люди с недостаточно развитыми социальными навыками могут не знать, как правильно сообщить о своем уходе, и предпочитают просто исчезнуть.
Эмоциональная реакция
Внезапные эмоциональные всплески, такие как гнев или разочарование, могут привести к импульсивным решениям.
Цифровизация и деиндивидуализация
В современном мире, где значительная часть коммуникации происходит онлайн, людям становится проще прекратить контакт без личных объяснений. Виртуальные взаимодействия снижают чувство ответственности и обязательств перед другими.
Каждый четвертый работодатель сталкивается с гостингом. Многие крупные компании пересматривают свои подходы к мотивации и удержанию сотрудников. ДМС — мощный инструмент удержания ценных кадров. Более того, мы следуем трендам на well-being и внедряем услуги для здорового образа жизни и психологического комфорта: горячая линия психолога, комплексные чекапы, консультации по питанию и многое другое.