Есть два вида сокращения:
- сокращение численности (например, было 5 водителей и 5 автомобилей, 2 машины продали, увольняют двух водителей, а остальные – продолжат работать),
- сокращение штата (увольняют всех охранников, т.к. работодатель установил сигнализацию).
Сокращение должно быть должно быть вызвано производственной необходимостью: у работодателя уменьшился объем работ, работодатель решил уменьшить затраты на производство, работодатель изменил технологию производства и т.п.
Работодатель сам решает этот вопрос, и суд не может вмешиваться в данное решение работодателя.
При сокращении издаются 2 приказа:
- первый приказ – о сокращении численности (штата),
- второй приказ – об увольнении работников в связи с сокращением.
Предупреждение об увольнении по сокращению должно быть сделано в письменной форме:
- если у Вас срочный трудовой договор до 2-х месяцев - не менее, чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ),
- если Вы приняты на сезонные работы – не менее, чем за 7 календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ),
- остальные предупреждаются не менее, чем за 2 месяца до увольнения.
Работодатель должен предложить сокращаемому все имеющиеся у него вакансии в данной местности (город, населенный пункт), на которых работник может работать с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Кто имеет преимущественное право остаться на работе
Если стоит выбор между несколькими работниками, то преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то преимущественное право имеют:
1) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию),
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
6) родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Особенности увольнения членов профсоюзов
Если Вы член профсоюза, то работодатель должен предварительно получить письменное мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, в которой Вы состоите. Работодатель должен сделать это:
- за 2 месяца до увольнения, а если планируются массовые увольнения по сокращению – то за 3 месяца.
После получения мотивированного мнения профсоюзной организации работник может быть уволен не позднее 1 месяца (в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Если же Вы руководитель, либо заместитель выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, вас могут уволить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в письменном виде семидневный срок.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В этой статье перечислены не все нюансы увольнения в связи с сокращением численности (штатов), здесь приведены основные правила увольнения, которые дадут Вам возможность оценить, насколько это сложная процедура.