Как оформить больничный лист, если сотрудник почувствовал себя плохо во время командировки, где и как получить медицинскую помощь в России и за границей — на эти и другие вопросы отвечаем в этой статье.
Фото обложки: Andrew Angelov / Shutterstock.com
Как оформить больничный во время командировки
Сотруднику необходимо уведомить работодателя о болезни и обратиться в местное медучреждение за больничным листом. Важно получить документ с печатью медицинской организации, в которую он обратился за помощью.
Согласно приказу Минздрава РФ № 57н, разрешается оформить электронный больничный лист удалённо в медорганизации по месту жительства сотрудника, если есть симптомы ковида или ОРВИ. Для этого нужно позвонить по единому номеру 122 и попросить связать с поликлиникой, к которой приписан работник. Врач медучреждения проведёт консультацию с заболевшим работником по аудио- или видеосвязи и оформит больничный на срок до семи дней.
Фото: Dmytro Zinkevych / Shutterstock.com
Как получить медпомощь в России
Можно обратиться в любую государственную поликлинику — по полису обязательного медицинского страхования в учреждении обязаны принять бесплатно. Если нет возможности пойти в больницу, необходимо вызвать скорую — по закону человеку обязаны помочь, даже если у него нет полиса ОМС или ДМС.
При наличии полиса ДМС, нужно связаться со страховой компанией, чтобы узнать, с какими медучреждениями она работает, и выбрать подходящую больницу из предложенного списка.
Если с собой нет полисов ОМС и ДМС, можно направиться в частную поликлинику.
Куда обратиться за медпомощью за рубежом
Если болезнь настигла в зарубежной поездке, придётся обратиться в местное медучреждение — платно или по страховке. Чтобы получить медпомощь за границей быстрее, лучше заранее оформить страховой полис. Сотруднику, который заболел, нужно связаться со страховой компанией или обратиться к координатору от работодателя, например, к тревел-менеджеру. Затем работника направят в местную больницу или помогут организовать визит врача в отель.
После этого необходимо будет получить больничный лист. По возвращении из командировки важно сделать нотариальный перевод документа и с ним пойти в российскую поликлинику, где оформят электронный листок нетрудоспособности утверждённой формы. Для начисления и расчёта пособия по больничному листу необходимо, чтобы электронный документ был размещён в информационной системе Социального фонда России, то есть выдан в российской медицинской организации.
Фото: Natee Meepian / Shutterstock.com
Как оплачивается больничный в деловой поездке
По закону «Об обязательном социальном страховании» компания обязана выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, исходя из его страхового стажа и заработка за два предыдущих года:
- стаж менее 6 месяцев — сумма выплат будет не больше минимального размера оплаты труда (МРОТ); в 2024 году это 19 242 руб.;
- стаж менее 5 лет — пособие составит 60% от среднего заработка за два года;
- стаж от 5 до 8 лет — 80% от заработка;
- стаж более 8 лет — компания оплатит пособие в размере 100% от заработанных денег.
Например, сотрудник пробыл на больничном 5 дней. В компании он работает 3 года и за 2 предыдущих года его средний заработок составил 1 800 000 рублей. Рассчитаем средний ежедневный заработок: 1 800 000 рублей / 730 дней = 2465,75 рублей. Сумма пособия будет равна 7397,25 рублей (2465,75 × 5 × 60%).
Работодатель рассчитает пособие в течение 10 рабочих дней после получения листка нетрудоспособности. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона «Об обязательном страховании», за первые три дня больничного платит компания, за остальные — Социальный фонд России (СФР).
Фото: fizkes / Shutterstock.com
Как оплачиваются суточные и командировочные во время болезни
Если сотрудник находится в стационаре больницы, работодатель должен оплатить суточные, но не обязан возмещать стоимость проживания — пункт 25 «Положения о командировках». В остальных случаях компания оплачивает суточные, проживание и обратные билеты на новую дату, если из-за болезни пришлось продлить деловую поездку.
Можно ли продлить командировку из-за болезни сотрудника
Да, можно: для этого работодатель издаёт новый приказ и информирует сотрудника, например, по электронной почте. Однако для некоторых категорий работников компания не может продлить командировку без их письменного согласия. К ним относятся:
- женщины с детьми до трёх лет;
- родители-одиночки и опекуны детей до 14 лет;
- сотрудники с детьми до 14 лет, чей супруг работает вахтовым методом или проходит военную службу;
- работники с тремя и более несовершеннолетними детьми, при этом возраст младшего должен быть меньше 14 лет;
- родители, воспитывающие ребёнка-инвалида;
- сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
==> Как оформить приказ о командировке
Фото: Evgeny Atamanenko / Shutterstock.com
Желаем, чтобы болезнь не настигла вас в деловой поездке, а сами путешествия вызывали как можно меньше стресса.
