Работодателям, нанимающим иностранных граждан, гораздо проще работать с ними, если у них есть разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), так как у таких иностранцев не обязательно проверять документы на работу – они работают на основании РВП и ВНЖ. Однако следует помнить, что эти два документа могут аннулировать, и в таком случае работодателю нужно принять определенные меры, чтобы не нарушить закон.
Как правило, аннулирование РВП и ВНЖ происходит по каким-либо весомым причинам, которые прописаны в ст. 7 ФЗ №115 от 25.07.2002 (РВП) и в ст. 9 ФЗ №115 от 25.07.2002 (ВНЖ). Если сравнить эти две статьи Федеральных Законов, то мы увидим, что основания для аннулирования РВП и ВНЖ похожи: причастность к деятельности экстремистских организаций, предоставление ложных документов, более двух административных нарушений за год, неподача уведомления за год проживания по РВП или ВНЖ и т.д.
Обратите внимание! Если у иностранного работника аннулировали РВП или ВНЖ, у него больше нет законных оснований для пребывания и работы в РФ. Ему нужно выехать из России в течение 15 дней после аннулирования документов, а работодателю – прекратить с ним работу.
Как только работодателю стало известно об аннулировании документов, нужно сразу расторгнуть договор с таким иностранным сотрудником, при этом предварительно отстранять иностранца от работы не нужно. В законе это регламентируют две статьи – ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ – для увольнения после аннулирования РВП и ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ для увольнения после аннулирования ВНЖ. Также работодателям нужно помнить о том, что в законе не установлена обязанность МВД уведомлять работодателя о факте аннулирования ВНЖ или РВП работника – МВД обязано уведомить только самого иностранца. Поэтому информацию об аннулировании документов работодатель может узнать только от работника или во время внеплановой проверки МВД. Такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Проблемы на производстве
Владелец производства упаковочной продукции в Подмосковье нанял для работы пятерых граждан Таджикистана. Двое из них имели ВНЖ. Во время проверки сотрудники МВД выписали штраф работодателю за допуск к работе иностранца без соответствующих документов в размере 400 тысяч рублей, хотя все документы работников он проверял. Выяснилось, что один из граждан Таджикистана не подал уведомление за год проживания по ВНЖ, за что ВНЖ был аннулирован за две с половиной недели до проверки. Работник не сообщил о этом работодателю и продолжал работать на прежнем месте, не имея права вообще находиться в стране. Владелец производства обратился в суд, и штраф удалось заменить на предупреждение – судья установил, то нарушение произошло не по вине работодателя. Однако на процесс были затрачены и время, и средства.
Решив не допускать подобных ситуаций в будущем, владелец производства обратился в аутстаффинговую компанию ЦенТрМиг и воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников. После заключения договора, на предприятие приехал сотрудник ЦенТрМиг, который провел миграционный аудит. Уже через несколько дней руководителю был предоставлен полный пакет документов, с помощью которых он без нарушений прошел следующие проверки МВД.
Как упростить работу с мигрантами и обезопасить себя штрафов?
Если вы решили нанять иностранных граждан, следует правильно организовать процесс работы с ними и узнать обо всех требованиях и нюансах миграционного законодательства, что требует не только специальных знаний в юридической сфере, но и больших временных затрат. Также это значительно увеличит нагрузку на вашу кадровую службу. Поэтому гораздо проще передать ответственность за иностранный персонал сторонней организации. Услугой аутстаффинга иностранных работников можно воспользоваться, даже если вы хотите вывести за штат одного человека. Это не только исключит риск получения штрафа, но и поможет значительно сэкономить время и деньги, ведь весь кадровый и бухгалтерский документооборот по иностранным работникам мы возьмем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!