В конкурентном мире на рынке труда сильный HR-бренд очень важен для привлечения сильных кандидатов.
Основные шаги:
🔸 Формирование стратегии
- определите свою целевую аудиторию и ценности бренда.
- разработайте четкое определение бренда, отражающее культуру и миссию вашей организации.
- установите цели и показатели для вашего бренда.
- внутреннее позиционирование (вовлеченность)
🔸 Создайте аутентичную культуру, которая отражает ценности вашего бренда.
- вовлекайте сотрудников в формирование и продвижение бренда.
- предоставляйте возможности для профессионального развития и продвижения.
🔸 Внешнее позиционирование (сегментация)
- определите свою целевую аудиторию кандидатов и сегментируйте ее по их потребностям и ценностям.
- разработайте привлекательные программы и инициативы, которые соответствуют ценностям вашего бренда и привлекают целевых кандидатов.
- используйте эффективные каналы для охвата целевой аудитории.
🔸 Ваше УТП
- определите свое уникальное торговое предложение (УТП), которое отличает вас от конкурентов.
- сосредоточьтесь на разработке программ и преимуществ, которые недоступны в других организациях.
- коммуницируйте свое УТП с уверенностью и последовательностью.
🔸 Амбассадоры бренда и масштабирование
- превратите своих сотрудников в амбассадоров бренда, поощряя их делиться своим положительным опытом в социальных сетях и на других платформах.
- разработайте программы поощрения для сотрудников, которые активно продвигают бренд.
- масштабируйте свои усилия по повышению бренда, сотрудничая с внешними партнерами и используя автоматизированные технологии.
Недавнее исследование показало, что ключевыми критериями выбора идеального работодателя для кандидатов являются:
🔸 хорошая оплата труда и финансовая стабильность
🔸 долгосрочная стабильность занятости
🔸 возможности для профессионального развития и роста
🔸 положительная корпоративная культура
🔸 сильный HR-бренд
Сейчас, в период борьбы за таланты, единственно верным инструментом может быть фокусная работа с hr-брендом, поэтому очень важно разработать и реализовать стратегию привлекательности бренда.
Про значимость HR-бренда рассказываю на конференции IMC https://youtu.be/PTYJAhPnG4U?si=ypeA9emBarn6b8ns