По правилам статьи 129 ТК РФ оплата труда включает в себя и премии. При этом в действующем трудовом законодательстве процедура лишения или снижения премий не предусмотрена. Система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, поэтому основания и пределы лишения (уменьшения) премий должны определяться в положениях о премировании либо в иных подобных документах.
Процент от сделок
Если зарплата работника состояла из оклада и процента от сделок с контрагентами и оплата от контрагентов поступила уже после его увольнения, он не может претендовать на получение вышеуказанного процента. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1, фактически приравняв выплату процента за заключение сделки к выплате работнику премии.
Таким образом, если премия начислена работнику согласно приказу, принятому до его увольнения, она должна быть выплачена. Если же приказ о премировании издавался после увольнения работника, то оснований для его включения в приказ уже не было, поскольку он больше не состоял с организацией в трудовых отношениях.
Ранее Минтруд в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 высказывал аналогичную позицию.
Однако у судов встречается иное мнение. Так, например, Верховный Суд Республики Карелия в определении от 25.09.2018 по делу № 33-3344/2018 указал, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.