Как все мы знаем, если работник увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя за две недели, тем самым еще отработав 14 дней. Однако есть ряд исключений, когда можно уволиться без отработки. Разбираемся.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
1. Договориться об отсутствии отработки
Мало кто знает, что двухнедельная отработка не является обязательным условием по закону, а просто условием «по-умолчанию». Однако Трудовой кодекс прямо позволяет работнику уходить без отработки, если работодатель согласен на такое условие. Говорит об этом абзац 2 ст. 80 ТК РФ.
Это положение позволяет сократить отработку до любой продолжительности, включая и 0 дней — можно уволиться по собственном желанию на следующий день, закон это разрешает. Главное условие — договориться с работодателем.
2. Уволиться по соглашению сторон
Также очень редко работники знают о еще одном положении, которое позволяет увольняться, не отрабатывая. Ст. 78 ТК РФ позволяет работодателю и работнику в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Причем никакой отработки не предусмотрено.
С точки зрения закона при увольнении по собственному желанию воля на расторжение исходит от работника, а по соглашению сторон — от обеих сторон договора. В таком соглашении может быть предусмотрена любая дата расторжения, включая и следующий день.
3. Отдельные категории
Также закон содержит положения, позволяющие ряду работников увольняться по собственному желанию без отработки или с сокращенной отработкой, и работодатель ничего не сможет с этим поделать.
1) Работники на испытательном сроке могут предупредить работодателя всего за три дня.
2) Выход на пенсию: если работник просит расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его именно в тот день, который указан в заявлении.
3) Выпускники школ, поступающие в ССУЗы после 9 класса и в ВУЗы после 11 класса, вправе уволиться по собственному желанию без отработки в связи с началом учебного года.
4) Беременные женщины также могут уволиться по собственному желанию одним днем.
5) Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник также может уволиться без отработки.
ТК это не поясняет, но не любое нарушение закона будет оправдано судом как причина для увольнения. Например, невыдача положенных средств защиты. А вот задержка зарплаты не является такой причиной. Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник сначала вправе лишь приостановить работу и отправить работодателю предупреждение. Если работодатель не погасил долг за две недели, тогда можно увольняться.
6) Есть еще ряд категорий лиц, возможность на увольнение которых без отработки не закреплена в законе, но сложилась из судебной практики: родители детей-инвалидов; при срочном переезде в другой город или страну; при ухудшении состояния здоровья; супруги военнослужащих при их переводе на новое место службы.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
