Как измерить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников: список вопросов для самостоятельного исследования

Можете ли вы с уверенностью сказать, что ваших коллег на работе все устраивает? Большинство из нас ответят отрицательно (или с осторожностью). Чтобы знать об удовлетворенности наверняка, регулярно проводите опросы.

Мы – диджитал-агентство для эйчаров. Наш сайт: lights-on.pro

О чем спрашивать – вот основные опорные точки

Корпкультура

• Устраивает ли вас наша корпкультура?
• Нравится ли вам работать с коллегами?
• Как вам кажется, в компании ценят ваш вклад?
• Довольны ли вы работой у нас?
• Считаете ли вы, что компания открыта для перемен?
• Если возникают проблемы, мы хорошо с ними справляемся?
• Как вы относитесь к регулярным общим встречам?

Удовлетворенность работой

• Насколько вы счастливы на работе?
• Считаете ли вы, что у вас достаточно свободы в принятии решений?
• Ваша рабочая нагрузка адекватная, на ваш взгляд?
• Равномерно ли распределяется работа в вашей команде?
• Насколько, по вашему мнению, описание вашей должности соответствует текущим обязанностям?
• Связаны ли ваши обычные задачи с вашими профессиональными навыками?
• Порекомендовали бы вы нашу компанию друзьям и знакомым?

Профессиональный рост

• Чувствуете ли вы, что растете профессионально?
• Есть ли у вас необходимые возможности для обучения и развития?
• Вам доступны возможности для роста в компании?
• Ваша работа позволяет вам развивать новые навыки?
• На работе максимально используются ваши навыки?
• Наша компания предлагает адекватные возможности для карьерного роста?
• Видите ли вы в компании пути для продвижения по службе?

Взаимоотношения с руководством

• Просит ли ваш руководитель фидбека и ценит ли он, когда вы его даете?
• Ценит ли ваш руководитель ваше мнение в целом?
• Чувствуете ли вы, что ваши усилия оценены по достоинству?
• Как вам кажется, руководители или менеджеры заинтересованы в успехе всей команды?
• Считаете ли вы, что руководство прозрачно в своих решениях?

Компенсации и льготы

• Вам достаточно того, что предлагается в вашем социальном пакете?
• У компании достаточно льгот, когда речь заходит о вашем благополучии и ментальном здоровье?
• Достаточно ли конкурентоспособна ваша зарплата, нет ли у вас желания увеличить ее с помощью второй работы?
• Какова вероятность того, что вы получите отпуск, когда он вам понадобится?
• Что бы вы хотели изменить в своем текущем социальном пакете?

Work-life balance

• Каков ваш уровень стресса в обычный рабочий день?
• Ваш рабочий график достаточно гибкий?
• Вам приходится работать по ночам и в выходные, чтобы выполнить свою работу?
• Вам предоставляют достаточное количество оплачиваемых выходных или больничных?
• Вы когда-нибудь отменяли личные планы, чтобы справиться с рабочей нагрузкой?

А у нас на сайте есть гайды, которые расширят и направят список вопросов из статьи в нужную вам сферу. Хотите – проведете Stay-интервью, хотите – измерите вовлечение. Даже в бесплатных версиях приведен исчерпывающий чек-лист, который вы можете сразу внедрить в работу. Заходите в библиотеку для эйчаров и выбирайте понравившийся материал