Можете ли вы с уверенностью сказать, что ваших коллег на работе все устраивает? Большинство из нас ответят отрицательно (или с осторожностью). Чтобы знать об удовлетворенности наверняка, регулярно проводите опросы.
О чем спрашивать – вот основные опорные точки
Корпкультура
- Устраивает ли вас наша корпкультура?
- Нравится ли вам работать с коллегами?
- Как вам кажется, в компании ценят ваш вклад?
- Довольны ли вы работой у нас?
- Считаете ли вы, что компания открыта для перемен?
- Если возникают проблемы, мы хорошо с ними справляемся?
- Как вы относитесь к регулярным общим встречам?
Удовлетворенность работой
- Насколько вы счастливы на работе?
- Считаете ли вы, что у вас достаточно свободы в принятии решений?
- Ваша рабочая нагрузка адекватная, на ваш взгляд?
- Равномерно ли распределяется работа в вашей команде?
- Насколько, по вашему мнению, описание вашей должности соответствует текущим обязанностям?
- Связаны ли ваши обычные задачи с вашими профессиональными навыками?
- Порекомендовали бы вы нашу компанию друзьям и знакомым?
Профессиональный рост
- Чувствуете ли вы, что растете профессионально?
- Есть ли у вас необходимые возможности для обучения и развития?
- Вам доступны возможности для роста в компании?
- Ваша работа позволяет вам развивать новые навыки?
- На работе максимально используются ваши навыки?
- Наша компания предлагает адекватные возможности для карьерного роста?
- Видите ли вы в компании пути для продвижения по службе?
Взаимоотношения с руководством
- Просит ли ваш руководитель фидбека и ценит ли он, когда вы его даете?
- Ценит ли ваш руководитель ваше мнение в целом?
- Чувствуете ли вы, что ваши усилия оценены по достоинству?
- Как вам кажется, руководители или менеджеры заинтересованы в успехе всей команды?
- Считаете ли вы, что руководство прозрачно в своих решениях?
Компенсации и льготы
- Вам достаточно того, что предлагается в вашем социальном пакете?
- У компании достаточно льгот, когда речь заходит о вашем благополучии и ментальном здоровье?
- Достаточно ли конкурентоспособна ваша зарплата, нет ли у вас желания увеличить ее с помощью второй работы?
- Какова вероятность того, что вы получите отпуск, когда он вам понадобится?
- Что бы вы хотели изменить в своем текущем социальном пакете?
Work-life balance
- Каков ваш уровень стресса в обычный рабочий день?
- Ваш рабочий график достаточно гибкий?
- Вам приходится работать по ночам и в выходные, чтобы выполнить свою работу?
- Вам предоставляют достаточное количество оплачиваемых выходных или больничных?
- Вы когда-нибудь отменяли личные планы, чтобы справиться с рабочей нагрузкой?
А у нас на сайте есть гайды, которые расширят и направят список вопросов из статьи в нужную вам сферу. Хотите – проведете Stay-интервью, хотите – измерите вовлечение. Даже в бесплатных версиях приведен исчерпывающий чек-лист, который вы можете сразу внедрить в работу. Заходите в библиотеку для эйчаров и выбирайте понравившийся материал