Марчар - это новая реальность для компаний:

Это hr, который пользуется хотя бы базовыми инструментами маркетинга или их показателями. Примером показателей может быть сквозная аналитика набора агентов, ROI канала привлечения стажёров, а также просчитывание CPL и CPO рекламной компании по набору. Если это у вас нет, вы уже в прошлом веке 🤷‍♂️

Марчар: новая реальность для агентств недвижимости в эпоху слияния HR и маркетинга

В мире бизнеса непрерывно развиваются новые тенденции и подходы, и одним из последних трендов стало объединение функций HR и маркетинга в рамках концепции "марчар" - нового направления, которое стремится использовать инструменты маркетинга для управления человеческими ресурсами.

Для агентств недвижимости это означает необходимость адаптации к новой реальности, где успешное управление персоналом тесно связано с использованием маркетинговых показателей и инструментов.

Одним из ключевых аспектов марчара является использование маркетинговых метрик для оценки эффективности набора персонала.

Стандартные показатели, такие как сквозная аналитика набора агентов, ROI канала привлечения стажёров, а также расчеты CPL (стоимость привлечения клиента) и CPO (стоимость привлечения заказа) рекламной кампании по набору, становятся неотъемлемой частью успешного управления персоналом. Если ваше агентство не использует подобные инструменты, то, возможно, вы остались в прошлом веке.

Почему же марчар так важен для современных агентств недвижимости?

Во-первых, использование маркетинговых показателей позволяет более точно определить эффективность различных каналов привлечения персонала и выделить наиболее успешные стратегии. Это помогает сэкономить ресурсы и временные затраты на невыгодные источники найма.

Во-вторых, марчар способствует повышению профессионализма и эффективности работы HR-специалистов. Зная и понимая маркетинговые показатели, они могут более точно настраивать стратегии найма, адаптировать их под изменяющиеся условия рынка труда и добиваться лучших результатов.

Третий важный аспект - это создание более прозрачной и измеримой системы управления персоналом. Благодаря использованию маркетинговых инструментов, компании могут более точно оценивать эффективность своих HR-стратегий, проводить анализ данных и принимать обоснованные решения на основе фактов и цифр.

Таким образом, марчар представляет собой не просто модную тенденцию, а новую реальность для агентств недвижимости, которая требует от компаний быть в курсе последних изменений в области управления персоналом и использовать передовые маркетинговые подходы для достижения успеха. Те, кто осмелится внедрить марчар в свою деятельность, смогут обеспечить себе конкурентное преимущество на рынке и добиться выдающихся результатов в управлении персоналом.

——

Напишите, какие инструменты маркетинга вы внедряете в HR бизнес процессах.