То, как встретят стажёра в 1 день его выхода после обучения в группу, влияет на его результат в последующем.

Когда я исследовал агентов, успешных агентов, действующих агентов в крупной сети, ушедших агентов, которые никогда не вернулись обратно, ушедших в частные маклеры, в другие сети, или тех, кто ушел и вообще бросил профессию, или даже тех, кто потом вернулся в профессию, или даже в компанию, я заметил очень интересную особенность. Особенно заметил я группу в первый день после окончания обучения на работу. И обратил внимание на то, что качественная и эффективная встреча руководителя группы со стажерами после их обучения напрямую влияет на их адаптацию и дальнейшие результаты, особенно на первые сделки.

Понятно, что эта связь не является прямой, и на самом деле это скорее отражение личностных и лидерских качеств руководителя группы. Однако эмоциональный фон встречи имеет прямое влияние на продолжительность пребывания сотрудника в компании, его адаптацию и первые результаты работы. Поэтому важно разработать четкий алгоритм встречи, создать чек-лист и превратить это в целый ритуал, который будет работать не только на стажеров, но и на вас.

В дальнейшем этот ритуал можно будет совершенствовать, адаптировать под различные условия и т.д. Однако важно, чтобы этот ритуал был тем, кто нуждается в помощи в его разработке.

——

Тем, кто хочет поучаствовать или с моей помощью разработать этот ритуал, напишите мне "нужна помощь в разработке ритуала", и мы вместе поработаем над этим вопросом 💪🏻