Чтобы нанять человека, который будет приносить результат, для начала понять бы, кто нам нужен.
А потом сверять кандидата с прописанным заранее портретом.
Понять - Сверять - Нанять.
При найме обычно смотрят на опыт, профессиональные и личностные качества, рекомендации, репутацию.
Для меня толковый маркетолог - в первую очередь человек с прокаченными софт-скиллами.
Харды приобрести легче, если есть внутренний запал.
Опыт - это история взаимоотношений хардов и софтов человека.
Поэтому, если позиция позволяет, возьму человека и без опыта: с нулевыми хардами, но с необходимыми для меня софтами.
🏔Одно из самых важных качеств для меня - проактивность.
Человек видит задачу и умеет брать на себя инициативу, предлагает помощь, помнит о цели проекта и дает решения, чтобы цель достичь. Не ждет, пока к нему придут с задачами и укажут, что делать. Если видит в себе слабые места, то изучает самостоятельно материал, чтобы стать лучше. Золотой же сотрудник.
🏔Ответственность. Вовремя приступает к работе, не забивает на задачи, не забывает о задачах внутри задач.
🏔Эмоциональный интеллект. Понимает эмоции клиента, коллег, свои и грамотно ими управляет. Никто не требует джедайского уровня, но хотя бы в зародышном состоянии умение работать с эмоциями должно быть.
🏔Здоровая самокритичность и саморефлексия. Правильное отношение к ошибкам, навык исправлять их и становиться лучше.
🏔Дружелюбие. Токсичность разъедает и самого человека, и команду. Важно все-таки быть на светлой стороне 🙂
Фокусируюсь на этих качествах и на их основе помогаю своей команде, которой очень горжусь, взращивать харды
Подписывайтесь на мой телеграм канал. Делитесь лайками 👍, комментами 💬, шейрами 👉👉 🤟