Как уже знают постоянные читатели нашего блога, в Россию без визы могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья. В их число входит и Армения. Это государство является одной из стран-участниц ЕАЭС, и для граждан Армении в законе предусмотрены некоторые послабления при приеме на работу в РФ. Граждане Армении не должны получать патент, а работодатель не обязан оформлять для них приглашение на въезд (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции), однако он обязан запросить и проверить у иностранца необходимый пакет документов. О том, как правильно принять на работу гражданина Армении и как упростить этот процесс, расскажут эксперты ЦенТрМиг.
Трудоустройство гражданина Армении в 2024 году
Итак, чтобы принять на работу гражданина Армении в 2024 году, работодатель должен:
· запросить у иностранного гражданина необходимый пакет документов;
· заключить трудовой договор или ГПД;
· уведомить ГУ по вопросам миграции МВД о заключении трудового договора или ГПД с иностранцем.
По прибытии в Россию иностранный гражданин должен встать на миграционный учет, и для этого он получает и заполняет миграционную карту при пересечении границы. Копию этой карты он должен передать работодателю.
Обратите внимание! Граждане государств-участниц ЕАЭС и члены их семей вправе не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 дней с даты въезда в Россию. Это установили в статье 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Армения от 11.07.2014. По истечении указанного срока иностранцы обязаны зарегистрироваться в общем порядке.
Если принимающей стороной иностранца является работодатель, обязанность поставить сотрудника на миграционный учет лежит на нем. Но стоит помнить о том, что поставить иностранного работника на миграционный учет по адресу организации можно только в том случае, если иностранец будет там фактически проживать. Помещение для проживания может быть как жилым (квартира, общежитие), так и нежилым без адреса или временным (бытовка, строительный вагончик) – это прописано в ст. 21 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ. Согласно п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9, уведомление о прибытии иностранца можно направить:
· Лично;
· Через портал Госуслуги;
· Почтовым отправлением.
Если работодатель не является принимающей стороной иностранного гражданина, на учет иностранца должен поставить владелец жилого помещения, в котором иностранец фактически проживает (ст. 20, 22 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
Для того чтобы заключить трудовой договор, иностранный работник при приеме на работу должен предоставить следующие документы:
· паспорт или другой документ, который удостоверяет личность
· трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу;
· СНИЛС;
· документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – если того требует предполагаемая работа.
Обратите внимание! В 2024 году временно пребывающие иностранцы больше не должны приносить при трудоустройстве полис ДМС, так как они получили право на обязательное медицинское страхование. Иностранные работники из ЕАЭС и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане.
При заключении трудового договора с гражданином Армении следует учитывать требования, установленные главой 50.1 Трудового Кодекса. После заключения договора работодателю необходимо уведомить ГУ по вопросам миграции МВД о приеме гражданина Армении в течение трех рабочих дней с момента заключения договора. Уведомление необходимо направить именно в тот орган Главного управление по вопросам миграции МВД, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Форма уведомления о заключении договора, утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.
Обратите внимание! Любое нарушение при заключении договора с гражданином Армении (несвоевременная подача или неподача уведомления, неверно заполненное уведомление, отсутствие миграционного учета, ошибки в договоре) может привести организацию и должностное лицо, допустившее мигранта к работе, к крупным штрафам. В Москве и Московской области размер штрафа составит от 400 тыс. до 1 млн рублей по каждому эпизоду нарушения, либо деятельность компании приостановят на срок до 90 суток.
Как упростить найм и работу с гражданами Армении?
Категорий иностранных граждан много, и зависят они не только от гражданства, но и от правового статуса. Помимо этого, работодателю, принимающему на работу иностранца, нужно учитывать не только его категорию, но и региональные требования по трудоустройству иностранцев, знать об особенностях документооборота, правильно проверять и продлять разрешительные документы. Любая ошибка может привести к крупному штрафу до 1 млн рублей, что станет серьезным ударом по бизнесу. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг:
· Аутстаффинг поможет разгрузить собственные кадровые и бухгалтерские службы, так как весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя.
· Использование аутстаффинга позволит исключить риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников.
· Вы сможете сократить расходы на свой персонал – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Кроме того, все новые клиенты получают месяц аутстаффинга бесплатно. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.
