🔊Что должен знать каждый гражданин про оплачиваемые отпуска.
🕹️1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
🕹️2. Не позднее чем за две недели работодатель, в данном случае в лице отдела кадров обязаны уведомить
🕹️3. Если вы уходите в отпуск, оплатить отпуск обязаны не позднее чем за три календарных дня
🕹️4. Если вы заболели во время отпуска (именно вы, а не осуществляли уход за больным членом семьи) рекомендуем уведомить об этом непосредственного руководителя и отдел кадров (несмотря на то, что работодатель получает информацию о вашем больничном листе). При этом вы должны будете определиться будете продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск или переносить на другой период и об этом уведомить и непосредственного руководителя и отдел кадров
🕹️5. Нельзя заменить ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск на денежную компенсацию, за исключением случаев, если у работника удлиненный отпуск , например, работник относится к категории инвалидов, у него отпуск 30 календарных дней независимо от того какая группа инвалидности. 28 он обязан отгулять, а два дня может взять деньгами.
🕹️6.есть отдельные категории граждан, которые имеют право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (об этом сделаем отдельно пост)
🕹️7. Отзыв с ежедневного оплачиваемого отпуска допускается только с письменного согласия работника.
Не допускается отзыв из отпуска, даже если работник согласился : работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - ст. 125 ТК РФ
👉Это основные моменты по отпуску , что должен знать каждый гражданин.
🔥🔥🔥Главное, когда вы решаете вопрос с отпуском с руководством старайтесь избегать конфликтных ситуаций.
👉Если вместо вас другой работник будет выполнять ваши обязанности, постарайтесь передать дела и всю необходимую информацию без всяких напоминаний со стороны руководства.
🔥🔥🔥Если вы посчитали, что ваши права нарушены в части предоставления отпуска, вы можете обратиться к нам за консультацией, либо воспользоваться сервисом онлайн инспекция - урегулирование разногласий между работником и работодателем.
