Средние заработки мужчин женщин, занятых на крупных и средних предприятиях в России, по итогам 2023 года различались на 33%, почти на 28 тыс. рублей в пользу мужчин. С учётом всех премий и за вычетом подоходного налога женщины зарабатывают в среднем 56,2 тыс. рублей, а мужчины — 83,9 тыс. «Гендерный разрыв» в зарплатах стал максимальным за 11 лет наблюдений.
Подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата по форме статистического наблюдения № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», которые собираются один раз в два года по итогам октября.
В исследовании участвовали юридические лица всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства. В заработную плату включены все суммы, начисленные работникам за октябрь, в том числе единовременные и регулярные премии (при ежеквартальных выплатах в зарплату включается одна треть квартальной суммы), доплаты и надбавки, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В выборку вошли все работники списочного состава, в том числа занятые неполный день.
В 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской — мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. рублей, или в полтора раза больше.
В течение всего практически двадцатилетнего периода наблюдения (наблюдение проводится раз в два года с 2005 года) женские зарплаты стабильно «отстают» от мужских. Зафиксированная в 2023 году разница стала максимальной за последние 11 лет.
По сравнению с 2021 годом, когда мужчины получали на 31,1%, или на 19,3 тыс. руб. больше, чем женщины, зарплатный разрыв вырос еще на 8,4 тыс. руб. Номинальный рост средних зарплат также был опережающим у мужчин — 35,1% за 2 года. За то же время у женщин заработки выросли на 31,3%.
Результаты исследования комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова.
«Более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужскими заработками – это ситуация, характерная для большинства стран мира. Сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры – перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса. Последнее справедливо лишь отчасти: женщины в России работают всего на два часа меньше, чем мужчины – в среднем 39 часов в неделю. Но даже если сделать поправку на относительную продолжительность рабочей недели, рабочее время женщины на рынке труда все равно ценится меньше: среднечасовая зарплата женщин на 27% ниже мужской»
Не страхуют женщин и высокие места в корпоративной иерархии. В среднем женщины-управленцы получают также на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях, а в топ-менеджменте женские зарплаты ниже мужских на 42%.
«Зарплатные диспропорции во многом объясняются концентрацией мужчин в высокодоходных сферах, например, в нефтегазовом секторе и промышленном производстве, тогда как женские кадры в основном сосредоточены в отраслях с более низкими заработками, такими, как образование и здравоохранение. Интересно, что относительно низкие зарплаты в отдельных сферах выступают как уравнители. Среди высококвалифицированных учителей и медиков женщины получают почти столько же, сколько мужчины: «гендерный разрыв» составляет менее 15%. В отдельных профессиональных нишах, например, среди уборщиков территорий и разнорабочих, а также в сельском хозяйстве, с зарплатным неравенством могут сталкиваться уже мужчины», – продолжает Елена Трубникова.
Наибольшая разница между мужскими и женскими зарплатами — в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде других индустриально развитых регионов, где ценится труд, традиционно рассматриваемый как «мужской»:
Мурманской области (женские зарплаты были ниже на 45,4%),
Камчатском крае (на 45,3%),
Забайкальском крае (на 41,3%),
Амурской области (на 40,1%),
Кемеровской области (на 38,6%),
Хабаровском крае (на 38,5%),
Астраханской области (на 37,9%),
Оренбургской области (на 37,9%),
Курганской области (на 37,4%)
Курской области (на 37%).
Минимальная разница между зарплатами работников и работниц отмечалась на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора:
в Ингушетии (заработки женщин отстают на 8,8% от мужских),
Кабардино-Балкарии (на 11,7%),
Калмыкии (на 14,7%),
Республике Алтай (на 16,5%),
Чечне (на 17,6%),
Северной Осетии (на 18,8%),
Ямало-Ненецком автономном округе (на 20,1%),
Тыве (на 20,1%),
Дагестане (на 20,6%),
Карачаево-Черкесии (на 22,4%).
Женщины «недополучают» зарплаты во всех без исключения макроотраслях, однако в зависимости от сферы величина отклонения может заметно отличаться.
Перейти на сайт Национального банковского журнала.
Подписаться на официальный канал в Telegram.
Подписаться на официальный канал в YouTube.
Подписаться на официальный канал в Rutube.
Подписаться на официальную группу VK.
