«Высылаю резюме уже 3 месяца, но на собеседования даже не зовут. Наверное, боятся - видят, что я 2 последних года раскручивал свой бизнес-проект, не связанный с моей основной профессией. Но я хотел бы вернуться в большую компанию, и работа сейчас очень нужна. Что делать?»
Ситуация распространённая, и неудавшийся бизнес - только один из вариантов длительного перерыва. Какие еще ситуации попадают в поле нашего внимания? Случаи «творческого поиска себя на диване» рассматривать не будем, остановимся на тех причинах перерывов в профессиональном опыте, которые можно назвать ситуативно-оправданными:
- декретный отпуск, либо вы просто решили заняться воспитанием детей;
- вы занимались саморазвитием, получали образование;
- переезд в другой город или страну и процесс адаптации;
- профессиональное выгорание и, как следствие, увольнение «в никуда», чтобы восстановиться;
- болезнь, восстановление после неё, уход за близкими.
Длительный перерыв в официальном опыте работы делает возвращение к профессиональной деятельности более сложным, чем у тех людей, у которых не было этих длительных перерывов. Рынок труда меняется так быстро, что у нас создаётся впечатление несоответствия, мы думаем, что мы не подходим, и ни один работодатель не захочет с нами работать. Некоторые так боятся возвращаться, что их поиски работы затягиваются. Они теряют мотивацию и не очень хотят найти работу. Как же вернуться к работе?
ЧЕГО МЫ БОИМСЯ, ВОЗВРАЩАЯСЬ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ПЕРЕРЫВА?
1. Мы боимся, что на самом деле наши навыки устарели. Ведь мы давно не работали, поэтому, может быть, уже не можем выполнять свои обязанности, не помним, какие нюансы есть в работе, многое просто подзабылось. А, например, после неудачного бизнес-проекта, ещё может быть страх ошибок и принятия неудачных решений.
2. Также мы можем бояться, что окажемся среди новых людей, часто слаженного коллектива. Даже если мы вернëмся в свою компанию, где мы работали до перерыва, нас может волновать, что, наверное, многие знакомые уже работают в другом месте, а остальные сотрудники вам не вспомнят.
3. Беспокоить может и тот факт, что каждый день нам придётся появляться на работе в определëнное время, придётся рано просыпаться, много времени находиться на работе, успевать делать многие рутинные вещи в нерабочее время. Это кажется обыденными проблемами, но для того, кто месяцами не был дисциплинирован, может быть трудно заново включиться в этот распорядок дня.
4. Также мы часто боимся, что рекрутер спросит нас о длительном перерыве. Должны ли мы рассказать ему, что именно происходило с нами в то время? Как объяснить этот перерыв в резюме?
ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК ИСКАТЬ РАБОТУ ПОСЛЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ПЕРЕРЫВА?
1. Прежде всего, давайте начнём с обновления резюме. Прочитайте статьи или посмотрите видеоролики о том, что должно содержать резюме и как его лучше отредактировать. Также можно воспользоваться помощью людей, которые работают в сфере поиска персонала и ежедневно просматривают или создают резюме.
2. Если вернуться к причинам длительного перерыва в работе, укажите, если у вас было обучение, повышение квалификации, фриланс или проектная деятельность. Постарайтесь показать свои компетенции в более выгодном свете, добавьте все новые навыки, которые вы развили во время перерыва, и укажите, как они могут быть связаны с работой, на которую вы сейчас претендуете.
3. Пишите сопроводительные письма к резюме. В них вы можете рассказать о причине длительного перерыва, и чем вы занимались всё это время. Основные критерии: письмо должно быть кратким, содержащим ваши достижения, адаптированным к вакансии, поясняющим, эффективным. Также сделайте в письме акцент на том, что, будучи неработающим, вы сможете выйти на новое место быстро. Это ваше преимущество.
4. Попробуйте использовать имеющиеся связи. Потратьте некоторое время на то, чтобы связаться со своими предыдущими коллегами, клиентами, друзьями и семьёй. Сообщите им, что вы ищете новую работу. У них может быть идеальная работа для вас или они смогут вам дать какие-то ценные советы. Это также хорошая возможность подготовить любые потенциальные рекомендации, которые могут помочь вам в поиске работы.
5. Если перерыв более года, то перед выходом на работу пройдите хотя бы кратковременные курсы или тренинги по той профессии, на которую вы претендуете, в ходе которых вы приобретёте новые навыки или освежите уже имеющиеся. Это позволит понять работодателю, что вы «в теме».
6. Если вы беспокоитесь о том, что нужно включиться в новый распорядок дня, а вы уже привыкли поздно ложиться и поздно вставать, уже при поиске работы вы можете попытаться составить себе определённый распорядок дня, вставать раньше, установить новый режим дня. Благодаря этому он войдёт в привычку и перестанет вас пугать.
7. Ознакомьтесь с объявлениями о вакансиях, проверьте, что требуют работодатели для должности, на которую вы собираетесь претендовать, сравните, что изменилось. Возможно, окажется, что ваших навыков и опыта достаточно, чтобы вернуться на рынок труда, и вам совершенно не о чем волноваться.
Ведь профессиональный опыт очень важен, и длительный перерыв может работодателя совершенно не беспокоить.
8. Будьте готовы к собеседованию. Прежде, чем отправиться на своё первое собеседование после длительного перерыва, убедитесь, что вы готовы ответить на вопросы о перерыве в карьере и заранее продумайте ответ на вопрос: «Почему вы выходите на работу именно сейчас?». Объясните, что вы делали во время перерыва и почему решили, что это правильно, не вдаваясь в подробности. Если вы решите рассказать работодателю о занятии собственным бизнесом-проектом, то попытку построить свой бизнес нужно подать под благоприятным углом, например, рассказать о том, какой полезный опыт вы получили, организовывая свой бизнес, как теперь вы можете его использовать, работая на данную компанию, расскажите о своей эффективности через показатели или факты.
Успехов вам в поиске работы! А если вам потребуется помощь специалиста из сферы поиска персонала, я на связи, пишите!