Резюме, автобиография, анкета для трудоустройства – какую форму получения информации о будущем сотруднике лучше всего выбрать работодателю? Ну, это зависит от самого работодателя и от того, что он хочет узнать о своем будущем работнике.
Резюме позволит получить больше информации о профессиональных качествах претендента, автобиография расскажет всю историю жизни, начиная со школьной парты, а анкета позволит узнать о сотруднике именно то, что захочет сам работодатель. Именно об анкете, как о форме знакомства руководства предприятия с претендентом на работу пойдет речь в нашей статье.
Короткое определение, с нашей точки зрения:
Анкета на работу, полезная и нужная форма, вопросы в которой формирует непосредственно работодатель. С ее помощью, последний, может получить о потенциальном сотруднике те данные, которые представляют для него интерес. Например, о профессиональных и личных качествах кандидате, о его увлечениях и образе жизни.
Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета, а точнее на основании содержащейся в ней информации (пример бланка можно найти и скачать ниже), работодатель может отказать кандидату в трудоустройстве (приеме на работу), либо пригласить его непосредственно на собеседование, со всеми вытекающими последствиями.
Что говорит закон
Анкета, в которую соискатель вносит свои данные, не является обязательным для трудоустройства документом (кроме тех случаев, когда сотрудник поступает на государственную или муниципальную службу), а значит кандидат имеет право не вносить в нее свои данные, но и работодатель будет искать причины, для того, чтобы не принимать на работу такого сотрудника.
Поэтому, если кадровик просит заполнить анкету при приеме на работу, то соискатель поступит правильно, если сделает это и не потеряет возможность получить дополнительные баллы, которые непременно помогут приблизиться к получению вакантной должности.
Работодатель может и самостоятельно узнать интересующую его информацию (например, есть ли в отношении кандидата судебные или исполнительные производства), но сделать это он способен только в рамках законодательства, а конкретно – ст. 86 ТК РФ, то есть с письменного согласия претендента на вакантную должность.
Создание карьерного плана — это задача, которая потребует времени. Возможно, вам придётся возвращаться к нему в течение нескольких дней, чтобы что-то уточнить, дописать и согласовать.
Эффективнее, конечно, строить карьерный план со специалистом — профориентологом, коучем или психологом. Он со стороны сможет увидеть нестыковки в вашем плане и задать уточняющие вопросы.
Тем не менее сделать черновик плана можно и самостоятельно. Он может содержать такие разделы:
- Цель. Чего вы хотите? К каким изменениям вы стремитесь?
- Временной промежуток. Через какое время вы рассчитываете добиться своей цели?
- Обучение. Чему вам нужно научиться, чтобы добиться своей цели? Будет ли это высшее образование или курсы? Какие курсы из существующих на рынке вам больше подойдут? Возможно ли учиться заочно, дистанционно? Сколько будет стоить обучение?
- Потребности. Сколько вы собираетесь зарабатывать? Рассматриваете ли переезд ради карьерного роста? Что вам больше нравится — офис или удалённая работа? Как будет устроена ваша жизнь вне работы и учёбы — общение с близкими, хобби, спорт?
- Помощь. Какая помощь, какие ресурсы вам потребуются для реализации этого карьерного плана? Кто сможет вам помочь?
- Карьера. На какие должности вы будете претендовать, в каких направлениях сможете развиваться? Какие компании вас интересуют? Можно составить свой собственный рейтинг из компаний, представленных на рынке, — заодно и изучите спрос и предложения.
- Коммуникации. Как вы будете рассказывать о себе как о специалисте? Будете ли использовать для поиска работы социальные сети, личный бренд? Как будет написано ваше резюме, что оно будет включать? Будет ли у вас портфолио или CV? На каких ресурсах по поиску работы вы будете размещать его?
«Составить карьерный план несложно. Гораздо сложнее — выполнять его. Сталкиваешься со сложностями — и всегда хочется бросить. Поэтому так важно искать способы мотивации. Обратитесь к близким или коллегам — пусть спрашивают, как вы продвигаетесь, и поддерживают в сложные моменты. Познакомьтесь с людьми, которые тоже меняют профессию, поговорите с ними о сложностях и о том, как они справляются. Заручитесь поддержкой психолога или коуча.
Каждую неделю описывайте, что вы сделали на этом пути, и хвалите себя даже за небольшие успехи. Выбрал курс — молодец! Прошёл целый модуль — вообще звёздочка! Не нужно жить будущими достижениями, потому что каждый маленький шажок приближает нас к цели. Позвольте себе гордиться каждым маленьким шагом».
ВЕРОНИКА ВИНОКУРОВА
Ещё один интересный подход — попробовать максимально отчётливо представить себе образ будущего, которое откроет вам ваша новая карьера. Не только написать: «Моя цель — стать менеджером проектов в сфере кибербезопасности и зарабатывать 200 тысяч рублей в месяц», а попробовать представить в красках, что это будет за жизнь — где вы будете жить, какие продукты покупать и в каких магазинах, какую школу выберете для детей, в какое путешествие сможете поехать. Такая внимательность к деталям насытит ваш план жизненной энергией. Он станет вашей поддержкой и мотиватором, когда сил будет мало.
Пройдите бесплатный курс «Кем стать?» от Skillbox.
За три часа вы:
- сформулируете важные для вас критерии выбора профессии;
- пройдёте профориентационный тест;
- в подробностях изучите профессии, выбранные при помощи тестирования;
- выполните небольшие задачи, чтобы попробовать себя в новой специальности;
- поработаете с убеждениями, мешающими сделать первый шаг в смене работы;
- сделаете осознанный карьерный выбор.
Вертикальная карьера для тех:
- кто готов брать на себя дополнительный уровень ответственности
- кто готов сталкиваться с нестандартными трудностями
- кто готов к ответственности за действия своей команды
- кто готов ненормированному рабочему дню
- кто готов выполнению административных задач
- кто готов сталкиваться с эмоциональным выгоранием
ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА
Это тот самый тип карьеры, когда сотрудник развивается в рамках своей профессиональной сферы, обладает более глубокими профессиональными навыками (hard skills), становится экспертами и наставниками в совей профессиональной среде. Как правило, об успехе в горизонтальной карьере можно судить по способности таких сотрудников расширять сложность и масштабность своих профессиональных задач, уникальности их профессиональных знаний и возможности. Такой вид карьеры тоже предполагает финансовый рост, поскольку уровень экспертности и возможностей узких специалистов, ценится в компаниях.
Горизонтальная карьера для тех:
- кто постоянно стремится к саморазвитию в профессиональной среде
- кто не готов управлять командой сотрудников и нести за них ответственность, но готов нести ответственность за результаты выполнения своих задач
- кто не готов тратить время на выполнение административных задач
- кто готов делиться знаниями и выступать в роли наставника для менее опытных специалистов
- кто обладает высоким уровнем ответственности и самоорганизованности
СМЕШАННАЯ КАРЬЕРА
Этот вид предусматривает смену вертикальной и горизонтальной карьеры. Именно комбинация этих продвижений помогает добиваться успехов в работе, когда человек одновременно повышает квалификацию и получает более высокие должности.
Выбор вида карьерного роста зависит от нескольких факторов, таких как амбиции, личные предпочтения, цели, особенности характера, наработанный опыт и навыки.
Построение любого вида карьеры более эффективно тогда, когда выбрана траектория карьерного движения и оформлен план развития. В этом случае ваши этапы карьеры приобретут более чёткие очертания, а движение вперед будет более оперативным.