Федеральная инспекция по труду и занятости в своем письме от 07.05.2024 №ПГ/08142-6-1 разъясняет:
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (статья 185.1Трудового кодекса Российской Федерации)
Если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дистанционная (удаленная) работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.
Есть еще и работа на условиях неполного рабочего времени. При этом такая работа не влечет не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Федеральная инспекция по труду и занятости разъяснила, что гарантии, предусмотренные статьей 185.1 ТК РФ (при диспансеризации) , распространяются и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
Подписывайтесь на мой канал и узнавайте актуальные новости первыми )