Из этой статьи вы узнаете, что такое договор гражданско-правового характера (ГПХ) и как его правильно оформить в 2024 году. Также мы расскажем, в каких случаях его целесообразно заключать.
Отсутствие некоторых важных пунктов в соглашении может привести к конфликтам между заказчиком и исполнителем. Поэтому важно понимать, каким должен быть договор ГПХ и когда следует требовать от работодателя оформления отношений в соответствии с трудовым законодательством.
1.Что такое договор ГПХ.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это соглашение между заказчиком и исполнителем об условиях их взаимодействия. В этом документе прописываются объём работ или услуг, порядок и сроки их выполнения, стоимость и другие важные условия.
Сторонами договора могут быть как физические, так и юридические лица. Обычно договор ГПХ с физическим лицом заключается, когда гражданину поручают выполнить определённые работы или оказать услуги за плату, но не на постоянной основе.
Такие правоотношения регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, поэтому соглашение и называют договором гражданско-правового характера.
Если потенциальный работодатель предлагает оформить трудовые отношения не трудовым договором, а договором ГПХ, не соглашайтесь. В таком случае вы не будете иметь трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
2. Виды договора ГПХ.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это не отдельный вид договора, а соглашение, которое заключается при выполнении разовых работ или оказании услуг. Например, если компания планирует сделать ремонт в офисе и обращается к специалисту по ремонту, стороны заключают гражданско-правовой договор. В этом случае человек не будет выполнять другую работу в компании после завершения ремонта.
Если же ему предлагают на постоянной основе заниматься ремонтом, то правоотношения оформляются трудовым договором. Все виды договора ГПХ можно найти в Гражданском кодексе Российской Федерации.
Вид соглашения ГПХ:
- Подряда (ст.702 ГК РФ).
- Возмездного оказания услуг (ст.779 ГК РФ).
- Комиссии (ст.990 ГК РФ).
- Авторского заказа (ст.1288 ГК РФ).
- Поручения (ст.971 ГК РФ).
- Транспортной экспедиции (ст.801 ГК РФ).
3. Разница между ТД и соглашением ГПХ.
По своей сути, договор гражданско-правового характера (ГПХ) имеет некоторое сходство с трудовым договором: заказчик поручает определённую работу и оплачивает её, а исполнитель выполняет поручение. Однако, несмотря на некоторые общие черты, трудовой договор и договор ГПХ существенно различаются.
Прежде всего, самозанятый исполнитель не получает тех социальных гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Ему не предоставляется оплачиваемый отпуск, не оплачивается командировка, не выплачивается зарплата в случае досрочного прекращения отношений. Правда, недавние законодательные изменения позволили физическим лицам, которые не зарегистрированы как самозанятые, получать больничные, выплаты по беременности и родам и т. д., но только если заказчиком выступает юридическое лицо, поскольку такие лица обязаны отчислять взносы в социальные фонды.
Исполнитель несёт ответственность за качество оказанных услуг или выполненных работ. Если вы обнаружите недостатки, вы имеете право:
- потребовать от исполнителя бесплатно устранить их;
- уменьшить стоимость услуги или работы;
- потребовать изготовить другую вещь из аналогичного материала;
- компенсировать ваши затраты на устранение дефектов.
Если исполнитель не соблюдает сроки, установленные в соглашении, вы можете:
- назначить новую дату сдачи работы или услуги;
- потребовать уменьшения цены;
- потребовать компенсацию затрат на выполнение работы третьими лицами;
- потребовать возврата всей уплаченной вами суммы и расторжения договора.
Важно отметить, что время работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) включается в трудовой стаж, который даёт право на получение страховой пенсии.
4. Как заключить ГПД.
Процесс заключения гражданско-правового договора можно разделить на несколько этапов: согласование условий, подготовка документов, составление проекта соглашения и его подписание.
Важнейшим этапом является согласование условий договора. Чем больше вопросов будет обсуждено, тем меньше вероятность возникновения конфликтов в будущем. Юристы рекомендуют фиксировать все устные договорённости в самом соглашении.
5. Перечень документов.
Из действующих нормативных правовых актов вы не узнаете, какие документы необходимы для заключения договора гражданско-правового характера (ГПХ). Дело в том, что законодательством не утверждён их конкретный перечень.
На практике, чтобы оформить правоотношения между юридическим лицом (заказчиком) и физическим лицом (исполнителем), последнему обычно требуется предоставить:
- свой паспорт;
- СНИЛС;
- ИНН.
Как правило, эти документы нужны организации, чтобы впоследствии уплатить налоги, поскольку юридическое лицо выступает налоговым агентом и обязано не только удерживать НДФЛ, но и вносить взносы во внебюджетные фонды за исполнителя.
Важно отметить, что самозанятый человек самостоятельно оплачивает налоги, поэтому для заключения с ним соглашения потребуется только его паспорт.
6. Как выглядит договор, как его составить.
В законодательстве нет единого образца гражданско-правового договора (ГПД), независимо от его вида. Однако существуют общепринятые правила его составления.
Условно ГПД можно разделить на несколько разделов:
- Преамбула — это введение, в котором указываются название договора, стороны, его номер (если требуется), дата и место заключения.
- Предмет правоотношений — это описание сути работы или услуги, которую будет выполнять исполнитель. Это один из самых важных разделов, так как без него соглашение считается незаключённым.
- Права и обязанности субъектов— здесь прописываются права и обязанности исполнителя и заказчика.
- Сроки — в этом разделе указывается период действия соглашения и срок выполнения заказа.
- Стоимость, условия и порядок расчётов — здесь определяется стоимость услуги, условия и порядок её оплаты.
- Ответственность сторон, форс-мажоры и условия освобождения от ответственности— этот раздел содержит информацию о том, какую ответственность несут стороны в случае нарушения условий договора, а также о возможных форс-мажорных обстоятельствах и условиях освобождения от ответственности.
- Прочие условия, реквизиты сторон, подписи — в этом разделе указываются дополнительные условия договора, реквизиты сторон и их подписи.
Перед тем как составлять договор, рекомендуется ознакомиться с типовыми документами. Это поможет правильно оформить договор, который будет соответствовать вашим потребностям. Однако лучше доверить составление документа профессионалам, так как даже незначительная на первый взгляд ошибка может стать причиной возникновения споров между сторонами.
7. Плюсы и минусы договора ГПХ.
У договора гражданско-правового характера есть свои преимущества. Во-первых, вы можете быть уверены, что заказчик обязательно оплатит вашу работу в соответствии с условиями договора. Если же заказчик отказывается платить, вы можете обратиться в суд, и договор станет основным доказательством нарушения ваших прав.
Для заказчика заключение договора ГПХ означает, что исполнитель выполнит работу или окажет услугу качественно. Если же исполнитель нарушает сроки выполнения работы или в результате работы были обнаружены дефекты, то по закону он обязан выполнить требования, указанные в Гражданском кодексе РФ. Например, он может вернуть деньги за неоказанную услугу, снизить стоимость работы, компенсировать затраты на самостоятельное устранение недостатков и так далее.
8. Замена ТД соглашением ГПХ.
К сожалению, иногда работодатели не всегда соблюдают интересы своих постоянных сотрудников и предлагают им работу не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Важно помнить, что трудоустройство по договору ГПХ не допускается. Такой договор может быть заключён только для выполнения разовых работ.
Работодатель должен понимать, что работа по договору ГПХ не может быть постоянной. В противном случае суд может обязать его заключить с работником трудовой договор.
Юристы отмечают, что если суд подтвердит, что между сторонами существовали трудовые отношения, то датой их начала будет считаться момент заключения договора ГПХ. Это правило содержится в статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иск может подать сам работник. Форма и содержание такого документа установлены статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а документы, прилагаемые к заявлению, — статьёй 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
9. Судебная практика.
Наша судебная практика показывает, что часто суды рассматривают вопрос о переквалификации гражданско-правового договора (ГПД) в трудовой договор по инициативе работника.
Например, в суд обратился гражданин Егоров, который требовал признать период, в течение которого он исполнял обязанности заместителя генерального директора по промышленной безопасности, периодом работы по трудовому договору. Также он просил суд обязать работодателя выдать акт о несчастном случае на производстве и оплатить больничные листы.
Известно, что гражданин работал на этой же должности в течение года, а затем с ним был заключён договор ГПХ. Однако суть исполнения трудовых обязанностей не изменилась: он выполнял те же функции, подчинялся трудовому распорядку и его рабочее время учитывалось. Оплата труда производилась с личного расчётного счёта генерального директора на зарплатную карту гражданина Егорова.
Несчастный случай произошёл, когда генеральный директор отправил гражданина в служебную командировку. По пути к месту назначения гражданин попал в ДТП и стал инвалидом. Однако больничный ему не оплатили, а компенсации, связанные с производственной травмой, не выдали. Мужчина обратился в суд, но его требования были отклонены. Апелляционная инстанция также не поддержала иск.
Однако Верховный суд Российской Федерации (ВС РФ) пришёл к иному мнению. Он посчитал, что фактически гражданин выполнял трудовые обязанности, и поэтому дело подлежит пересмотру. Это определение было вынесено в 2019 году по делу № 43-КГ19-2.
10. Частые вопросы.
Ответственность работника за работу без заключения трудового договора?
Если вы устроитесь на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового договора, вы можете потерять социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Для работников нет другой ответственности, связанной с работой по договору ГПХ.
Как происходит оплата работы по договору ГПХ с физическим лицом?
Оплата выполненных работ или оказанных услуг осуществляется в соответствии с соглашением между сторонами.
Можно ли оформить самозанятого по договору ГПХ?
Если самозанятый привлекается для выполнения разовых работ, стороны могут заключить договор ГПХ. Если же самозанятый нанимается на постоянной основе, то предпочтительнее заключить трудовой контракт.
11. Заключение эксперта.
В 2024 году договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается, когда заказчик поручает, а исполнитель соглашается выполнить определённую работу, которая не является постоянной. Такой договор может быть заключён между физическими лицами или между организацией и гражданином. Правовые отношения, регулируемые этим договором, основаны на Гражданском кодексе Российской Федерации.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!