Для меня удивительно и непонятно, почему такой важный момент, как поиск работы откладывается «на потом», если работа очень нужна, или, если очень нужно увеличить свой доход. Вакансии на сайтах есть. Их много. Мои клиенты активно ходят по собеседования и получают предложения о трудоустройстве.
Почему не нужно отказываться от поиска работы в декабре?
1. Минимальная конкуренция, все уже отдыхают и готовятся к Новому Году.
2. Срочные вакансии, которые нужно обязательно закрыть до конца года.
3. Редких специалистов работодатели ищут долго, процесс может занять несколько месяцев, и в декабре поиск не прекратится.
4. «Дефицит» кандидатов, а поэтому рекрутеры более расположены к общению.
5. Более быстрый и простой способ трудоустройства, так как перед праздниками меньше «заморачиваются бюрократией».
6. Выход на работу после новогоднего отдыха – это очень комфортное время для адаптации к новому месту работы, а если выйти перед новогодними каникулами, то ещё можно успеть и на новогодний корпоратив.
А какой будет поиск работы после новогодних праздников?
1. Медленная раскачка всех после праздников.
2. Резкий рост конкуренции и количества откликов на вакансии.
3. Появление новых вакансий, но и новых соискателей тоже.
4. Загруженность hr-ов, которых с нового года обычно заваливают новыми задачами и новыми вакансиями.
Ну и так далее…
Большинство специалистов по подбору персонала ведут поиск кандидатов и проводят собеседования до 30 декабря включительно (в этом году – до 29 декабря)! Поэтому поиск работы не стоит откладывать.
А если вы ведёте его активно, но видите, что количество просмотров резюме и приглашений на собеседования минимальное, то пишите в личку, и мы разберём вашу ситуацию и обсудим план действий для успешного трудоустройства.