Может ли работодатель не оплачивать больничный?

Не оплачивать больничный можно лишь в исключительных случаях.

Работники не слишком охотно уходят на больничный, потому что работодатели порой могут столь же неохотно его оплачивать. Однако, рассказали эксперты aif.ru, совсем не дать денег они не имеют права.

«По общему правилу работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. За первые три дня больничного платит именно работодатель за счет собственных средств, — уточнил адвокат Тимур Харди. — При этом он должен сделать это в ближайшую дату выплаты зарплаты — вместе с авансом или окончательным расчетом за месяц.

Однако Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает случаи, когда пособие вовсе не назначается. В частности, больничный не оплатят, если он пришелся на период заключения под стражу или административного ареста, за период отстранения от работы (если в это время работнику не начисляется зарплата), а также если временная нетрудоспособность возникла в период простоя (статья 9 Закона)».

В остальных же случаях, пояснил Харди, за невыплату пособия по временной нетрудоспособности работодателя можно привлечь к ответственности. Для этого сначала подайте ему претензию, а если он откажется ее удовлетворять или не ответит, обратитесь в прокуратуру.

Работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ), а если вам выплачивали менее половины пособия в течение трех месяцев или не выплачивали его полностью в течение двух месяцев из-за корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, его могут привлечь к уголовной ответственности (статья 145.1 УК РФ).

Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ