В ООО работает работник в должности «Менеджер по продажам». У него обычные условия работы офисного работника: с понедельника по пятницу – рабочие дни, два выходных дня – суббота и воскресенье. Через месяц работник планируется привлечь к работе в выходной день – субботу. Соблюден порядок оформления привлечения работника к работе в выходной день.
Можно ли работнику предоставить дополнительный день отдыха за работу в выходной день заранее, то есть до выхода на работу в выходной день?
В соответствии с ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из смысла приведенной нормы ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ следует, что день отдыха предоставляется уже после факта работы в выходной день, а не до этого факта. Аналогичный вывод по толкованию указанной нормы приведен в Письме Минтруда РФ от 26.062023 №14-6/ООГ-4284: «Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. По нашему мнению, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день».
Исходя из вышеизложенного, нельзя предоставить работнику дополнительный день отдыха за работу в выходной день до его выхода на работу в выходной день.