Можно ли штрафовать подростков за опоздания на работу?

Юрист Попов объяснил, насколько это законно.

Несовершеннолетние подростки идут на работу, как правило, на короткое время, например на лето. Обычно работодатель не слишком высоко оценивает их труд, а еще может пригрозить штрафом — например, за опоздания или другие проступки в рабочее время. А что говорит об этом закон?

«Штрафы и их назначение — прерогатива государства. Никакой ИП и никакая компания не имеет права их накладывать, — поясняет юрист Николай Попов. — Поэтому штрафы на работе недопустимы и незаконны. Однако есть такое понятие, как дисциплинарная ответственность. Она может быть применена по отношению к тем несовершеннолетним работникам, которые работают по трудовому договору. Ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины, куда относятся опоздания, невыполнение обязанностей и так далее. Поэтому если подросток не придерживается трудовой дисциплины, то работодатель имеет право применить замечание, выговор либо увольнение».

Лишать премии или урезать ее в качестве наказания тоже не разрешается. Но работодатель может пересмотреть условия премирования. Соответствующие правила должны быть внесены в локальные акты, трудовой или коллективный договор. Тогда в документах, например, может быть указано, что премия уменьшится, если есть дисциплинарное взыскание, либо же полная премия положена только тем, кто отработал без взысканий.

Если шеф захочет уволить несовершеннолетнего работника, то понадобится обратиться в ГИТ и комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы получить их письменное согласие. Исключением может стать только полная ликвидация компании.

Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ