Поднимите руку те, у кого из компании уходили яркие, активные, талантливые люди — потому что не могли изменить то, что хотели бы.
* Потому что не пробились через барьеры
* Потому что их предложения обесценивались
* Потому что они не имели канала влияния и внедрения изменений.
Можно ли помочь таким активным людям реализовывать свой потенциал, расширять свое влияние, наращивать социальные капиталы в компании?
Да.
Сделайте их фасилитаторами. Научите их проводить мозговые штурмы
* Выделите 7-12 человек в своей компании (или может быть вы сами такой?)
* Обучите их фасилитации
* Они смогут вовлекать людей, создавать больше идей, докручивать идеи, создавать социальную поддержку изменениям
Компания выиграет трижды:
1. Инноваций станет больше
2. Активные люди найдут наиболее полезное применение своей энергии
3. Активисты останутся в компании
Удачи)
