Все, что с нами происходит в нашей жизни - это процесс нашего внутреннего психотворения. Мы сами ответственны за качество и образ своей реальности. Мы счастливы - значит мы это себе создали, нам больно- это мы же создаем стрессы и переживания через образ мышления, и через боль чувствуем себя живыми, справляясь с препятствиями. Эмоционально ощущать и окрашивать свою жизнь - это выбор только наш.
Все, что с нами происходит в нашей жизни - это процесс нашего внутреннего психотворения. Мы сами ответственны за качество и образ своей реальности. Мы счастливы - значит мы это себе создали, нам больно- это мы же создаем стрессы и переживания через образ мышления, и через боль чувствуем себя живыми, справляясь с препятствиями. Эмоционально ощущать и окрашивать свою жизнь - это выбор только наш.
С абьюзом невозможно бороться через внешние фигуры и носители. Всё внутри нас. Непринятие себя, некорректное и неценное отношение к себе, неумение выбрать себя, свои ценности, свой комфорт и желание угождать - вот истинные корни абьюза, живущего внутри нас .
То как мы воспринимаем жизнь из позиции сдавливания собственных чувств, непринятия , осуждения себя и людей, соперничества и поиска одобрения из вне, так мы и живем.
С абьюзом невозможно бороться через внешние фигуры и носители. Всё внутри нас. Непринятие себя, некорректное и неценное отношение к себе, неумение выбрать себя, свои ценности, свой комфорт и желание угождать - вот истинные корни абьюза, живущего внутри нас .
То как мы воспринимаем жизнь из позиции сдавливания собственных чувств, непринятия , осуждения себя и людей, соперничества и поиска одобрения из вне, так мы и живем.
Любой коллектив -это система. Ровно такая же по своему смыслу, как семейная. И если у нас есть сложности в контактах с начальством , то нам важно увидеть как и почему мы внутри своей семьи не принимаем образы высшего порядка, родительские образы, почему бунтуем, сопротивляемся, доказываем что-то маме с папой и как экологично признать их суть и значение с своей жизни, что они те, кто есть и они дают жизни. Со своим уставом в чужой монастырь не идут, идут с уважением , а не попыткой воспитывать и менять, если тебя об этом не просят.
Если у вас проблемы с коллегами, то что у вас с восприятием фигур равного вам порядка в вашей системе семьи, как у вас стоит вопрос с конкуренцией, соперничеством?
А во всем этом, что происходит с вашим внутренним ребенком, когда он маленький? Как он адаптируется к жизни? Через какие привычные способы адаптации заслуживаете любви и внимания, включает уступчивость, угождение, подстраивается? Как он живет , заглушая внутри себя голос своей души, уходя от своих желаний в сторону реализации желаний других людей , совершая центральный абьюз в адрес себя?!.
Любой коллектив -это система. Ровно такая же по своему смыслу, как семейная. И если у нас есть сложности в контактах с начальством , то нам важно увидеть как и почему мы внутри своей семьи не принимаем образы высшего порядка, родительские образы, почему бунтуем, сопротивляемся, доказываем что-то маме с папой и как экологично признать их суть и значение с своей жизни, что они те, кто есть и они дают жизни. Со своим уставом в чужой монастырь не идут, идут с уважением , а не попыткой воспитывать и менять, если тебя об этом не просят.
Если у вас проблемы с коллегами, то что у вас с восприятием фигур равного вам порядка в вашей системе семьи, как у вас стоит вопрос с конкуренцией, соперничеством?
А во всем этом, что происходит с вашим внутренним ребенком, когда он маленький? Как он адаптируется к жизни? Через какие привычные способы адаптации заслуживаете любви и внимания, включает уступчивость, угождение, подстраивается? Как он живет , заглушая внутри себя голос своей души, уходя от своих желаний в сторону реализации желаний других людей , совершая центральный абьюз в адрес себя?!.
И важно идентифицировать привычки детства, когда мы через «ремень» получали у родителя включённость в себя и перекладывали на него ответственность за принятие решений относительно нашей жизни, как мы подсознательно провоцировали на то, чтоб нас ругали «ведь кричит, значит участвует в моей жизни, значит любит». Если в нас живет такой системный образ взаимоотношений, то и внутри коллектива сложится аналогичный формат. Он нам привычен.
Когда все это видим, то либо соглашаемся с привычной стратегией и меняем свое отношение к коллективу, не как к агрессивной среде, а как к тому, где мне все-таки понятнее, я знаю, как себя сдерживать. Либо принимаем решение менять свое отношение к себе, тем самым разворачивая всю систему в контакте со мной на 360 градусов , меняя качество взаимодействия
Работа с абьюзов в коллективе - это работа с внутренним образом себя.
И важно идентифицировать привычки детства, когда мы через «ремень» получали у родителя включённость в себя и перекладывали на него ответственность за принятие решений относительно нашей жизни, как мы подсознательно провоцировали на то, чтоб нас ругали «ведь кричит, значит участвует в моей жизни, значит любит». Если в нас живет такой системный образ взаимоотношений, то и внутри коллектива сложится аналогичный формат. Он нам привычен.
Когда все это видим, то либо соглашаемся с привычной стратегией и меняем свое отношение к коллективу, не как к агрессивной среде, а как к тому, где мне все-таки понятнее, я знаю, как себя сдерживать. Либо принимаем решение менять свое отношение к себе, тем самым разворачивая всю систему в контакте со мной на 360 градусов , меняя качество взаимодействия
Работа с абьюзов в коллективе - это работа с внутренним образом себя.
Если есть уверенность в собственной позиции непринятия негласного устава в коллективе, то , конечно мы вправе сделать выбор в сторону смены места работы, опираясь на внутренние опоры собственной ценности.
Выход из абьюза есть всегда. Дверь на свободу внутри нас, ключи , замки и шаг через порог - это тоже все наше ! Действуем !
Если есть уверенность в собственной позиции непринятия негласного устава в коллективе, то , конечно мы вправе сделать выбор в сторону смены места работы, опираясь на внутренние опоры собственной ценности.
Выход из абьюза есть всегда. Дверь на свободу внутри нас, ключи , замки и шаг через порог - это тоже все наше ! Действуем !
