Берегите здоровье и отстаивайте право на работу в безопасных условиях.
До наступления календарного лета остались считанные дни.
А над некоторыми городами жара властвует уже с середины мая
Работодателям необходимо помнить, что обеспечение безопасных условий работы на рабочих местах - его обязанность.
Необходимо соблюдать рекомендации Роспотребнадзора по работе в жаркий период: https://vk.cc/cxf80r
А работникам важно знать, что делать, если температура на рабочих местах зашкаливает:
1) Зафиксировать превышение предельной температуры на рабочем месте в Акте о нарушении температурного режима.
Его форма по ссылке: https://bit.ly/3yINZ7y
2) Передать работодателю Заявление о нарушении норм по температуре, в котором потребовать привести условия в норму.
Форма заявление: https://bit.ly/3gNlnmF
3) Обратиться в профсоюз, если имеется, чтобы совместно контролировать решение проблемы с жарой.
4) Если профсоюза нет, а работники не готовы поставить подписи в акте, чтобы зафиксировать превышение температурного режима, то юристами из юридической группы компаний «Вектор 4» разработано индивидуальное заявление на ген.директора, не требующий акта с подписями нескольких работников.
Это заявление можно использовать, как основу и переделывать под конкретное предприятие: https://bit.ly/3xKVXfG
5) Если ничего не изменилось, то стоит обратиться с жалобой в ГИТ.
Можно через сайт: https://vk.cc/8XGu3g
6) Если и это не помогло, либо работник не может ждать решения проблемы из-за плохого самочувствия на рабочем месте в жару, то его полное право отказаться от работы в условиях, угрожающих его здоровью и жизни.
Это право закреплено в ст. 219, 220, 379 ТК РФ.
Никаких дисциплинарных мер работодатель к работнику применить не может! Для отказа необходимо заполнить и передать работодателю Уведомление об отказе от работы по температуре. Форма по ссылке: https://bit.ly/34ud2gO
Берегите здоровье и отстаивайте право на работу в безопасных условиях.
