В современном мире, где конкуренция за талантливых сотрудников становится все острее, для компаний особенно важно заботиться о своих работниках.
Одной из актуальных проблем, с которой сталкиваются многие организации, является выгорание сотрудников и текучка кадров.
Знакомо ли вам чувство, когда дети не понимают, зачем вы часами пропадаете на работе?
А может быть, вы сами сомневаетесь в ценности своего труда?
В одной из компании нашли простой, но гениальный способ решить эту проблему!
Отдел кадров начал писать письма благодарности детям, женам/мужьям и родителям сотрудников.
В этих письмах они рассказывали:
☝️О достижениях сотрудников
☝️О том, какую важную работу они делают
☝️Как их труд влияет на жизнь семьи.
И знаете что?
Это сработало!
После того, как начали писать письма благодарности, производительность наших сотрудников выросла на 20%!**
Почему?
Вот несколько причин:
✔️Сотрудники стали работать с большей мотивацией.
✔️Они знают, что их ценят и уважают, и хотят оправдать ожидания своих близких.
✔️Улучшилась атмосфера в коллективе.
Люди стали более дружелюбными и отзывчивыми друг к другу.
✔️Снизилась текучка кадров.
✔️Сотрудники не хотят уходить из компании, где их ценят.
Но это еще не все!
Письма благодарности – это отличный способ повысить лояльность клиентов.
Ведь когда дети гордятся работой своих родителей, они с большей вероятностью будут относиться к компании с симпатией.
А вам было бы приятно, если бы ваши дети получили письмо от компании, в которой вы ленитесь, не выполняете свои обязанности и постоянно конфликтуете с коллегами?
Я уверена, что нет!
Можно попробовать использовать этот простой, но эффективный метод мотивации сотрудников и увеличении производительности труда.
Думаю, это того стоит!
P.S. А вы уже написали письма благодарности?
Поделитесь своими историями в комментариях
#письмаблагодарности
#мотивациясотрудников
#повышениепроизводительности
#вовлеченностьсотрудников
#снижениетекучки
#благодарностьблизким
#семьянапервомместе
#успехвработе
#счастьедома
