В этой статье я расскажу, какие сферы в этом году особенно будут нуждаться в сезонных работниках, что по части работ и зарплат рынок предлагает студентам, школьникам и возрастным соискателям, а также где искать варианты летних подработок.
На пороге лето – время сезонных работ. В этом году оно обещает быть жарким в плане спроса на временных сотрудников. Причин тому несколько: активное развитие в стране внутреннего туризма, восстановление экономики и рост объёмов производства, нехватка рабочих рук. Но обо всём по порядку.
Наряду с традиционными факторами всплеска спроса на определённые категории сотрудников в летние месяцы, а именно:
- преимущественно сезонным характером работ в АПК, строительстве, благоустройстве и озеленении городов;
- увеличением потока клиентов в туризме, гостинично-ресторанном бизнесе, летних лагерях, уличной торговле;
- возрастающей потребностью людей в отдыхе и развлечениях, в т.ч. в парках, на пляжах и т.д.;
- периодом отпусков, когда одним на работе нужно кем-то заменить отдыхающего, а другим на это время найти домашний персонал – помощников по хозяйству, нянь, сиделок для ухода за детьми и немощными пожилыми родственниками,
в этом году появились новые. Среди них основная - это нехватка сотрудников, особенно среди "синих воротничков", из-за которой работодатели стремятся:
- хотя бы временно решить эту проблему за счёт тех, кто отдыхает летом – студентов, школьников и взрослых работников, имеющих более продолжительные отпуска;
- привлечь на временные работы людей с прицелом, чтобы они потом остались на постоянку;
- снизить нагрузку на штатных сотрудников;
- дать возможность работающим пойти в отпуска. Если раньше, чтобы совсем не оголять участки, руководитель мог наложить вето на чьё-то желание пойти летом в отпуск, то сейчас это чревато увольнением истощённого сотрудника и долгими поисками нового в сложившихся условиях. А таких выгоревших работников, готовых уйти в никуда, становится всё больше.
Кого будут искать
Самыми активными в плане привлечения сезонных работников будут сферы:
- Туризм. Здесь будут требоваться как сотрудники, непосредственно работающие с клиентами - менеджеры по туризму, гиды, экскурсоводы, хостес, так и работники обслуживающих подразделений - водители автотранспорта и речных судов, работники индустрии красоты, всевозможные инструкторы (по скалолазанию, по сплаву на реках, по верховой езде и т.д.), массажисты и др.
- Торговля, продажи. Особенно активно будут привлекать персонал продавцы сезонных товаров, сувениров в туристических зонах.
- Гостинично-ресторанный бизнес. Тут вырастет спрос на администраторов, поваров, официантов, барменов, мойщиков посуды, водителей, уборщиков и т.д.
- Летние детские лагеря, в которые будут требоваться воспитатели, вожатые, спортивные тренеры и вспомогательный персонал (повара, уборщицы и т.п.).
Вот несколько примеров вакансий в этих сферах, опубликованных на сайте rabota.ru и актуальных на 27.05.24:
1. Повар в отель на 30 номеров в Краснодаре
Требования: опыт от 5 лет, наличие действующей медкнижки, знание санитарных требований.
График плавающий. Зарплата — от 100 тысяч рублей. Предоставляется питание и проживание.
2. Вожатый в детский летний лагерь в Челябинске
График — 5/2 с 8:00 до 18:00. Зарплата — от 34 тысяч до 38 тысяч рублей.
Работодатель проводит обучение, предоставляет методические пособия и материалы, организует питание.
3. Повар-универсал в детский лагерь Приозёорска
Трудоустройство официальное, от одной летней смены (21 день; в лагере четыре смены). Зарплата — от 80 тысяч рублей. Работодатель предоставляет проживание и трехразовое питание, оплачивает медосмотр и анализы.
4. Горничная в курортный отель Анапы
Трудоустройство официальное. Зарплата — от 60 тысяч рублей. Работодатель предоставляет проживание и питание.
5. Администратор кафе в Яровое
С опытом не менее двух лет.
График — 5/2 или 6/1 с 9:00 до 23:00. Зарплата — от 75 тысяч до 120 тысяч рублей. Иногородним сотрудникам работодатель предоставляет проживание и питание.
6. Заведующий производством в детский оздоровительный лагерь, Ленинградская область, село Лосево
Объем производства — четырехразовое питание на 200 человек.
Зарплата — 70 тысяч рублей. Работодатель предоставляет проживание.
- Культура и развлечения, организация праздников. Здесь традиционно нужны аниматоры, актеры, фотографы, постановщики шоу, работники на детские аттракционы и т.п.
- АПК – работа в полях, уход за растениями, сбор урожая.
- ЖКХ, благоустройство территории в городах.
- Дорожное строительство. В планах до 2027 года реализовать в стране 5 наиболее масштабных проектов дорожного строительства: Европа - Западный Китай, Казань - Екатеринбург, дублер МКАД, трассы вокруг Петербурга и в обход Саратова.
- Строительство. Здесь и так не хватает монтажников, каменщиков, плиточников, маляров, отделочников, а летом вопрос привлечения данных категорий сотрудников станет особенно острым.
- Маркетинг, SMM. Эти специалисты будут важны для выполнения двух видов задач - для привлечения аудитории и для освещения в прессе и соцсетях проведённых мероприятий.
- Сервисные компании, занимающиеся ландшафтным дизайном, мойкой автомобилей, флористикой – для украшения свадеб и торжеств.
- Домашний персонал (уход за детьми, престарелыми, животными).
- Как я уже написала выше, учитывая огромный дефицит кадров, в этом году в качестве сезонных могут выступить такие работы, которые раньше не считались таковыми, например, на производстве, т.к. сотрудники будут уходить в отпуск и надо их кем-то заменять.
Вот пример такой вакансии для соискателей без опыта, размещённой недавно на rabota.ru:
Техник по планированию на Керамический завод в Сызрань.
Обязанности: ведение оперативного учета выполнения плановых заданий в цехе основного производства, статистическая отчетность, составление актов на брак, работа с отчетами основного цеха, составление нарядов на работников со сдельной оплатой труда, закрытие отчетности в базе 1С. Важно быть внимательным и обучаемым.
Трудоустройство официальное. График — 5/2. Зарплата — от 35 тысяч рублей. Работодатель проводит обучение, организует систему премирования, предлагает трансфер до места работы и предоставляет комфортную зону отдыха на время перерывов.
- Молодежь на лето будет привлекать и ИТ-сфера. В прошлом году такое уже было.
Кстати, о молодёжи
53% компаний в этом году возьмут студентов и подростков на летнюю подработку - таковы результаты опроса, проведённого Русской Школой Управления (РШУ) и исследовательским центром Зарплаты.ру, среди 1879 представителей российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса во всех регионах РФ. Только 23% работодателей не планируют этого делать и 24% пока не решили.
Для сравнения: до 2024 года практика таких подработок была лишь в 45% опрошенных компаний. То есть за год интерес к ним вырос на 8%.
«Летние подработки — это отличная возможность закрыть сразу несколько важных задач бизнеса: быстро компенсировать нехватку рабочих рук и найти потенциально интересные кадры для дальнейшего сотрудничества. Конечно, сотрудника без опыта вряд ли сразу поставят на важный участок работы, где нужна высокая квалификация. Но ему можно поручить рутинные задачи, чтобы разгрузить основной персонал и направить эти ресурсы на решение более сложных вопросов и проблем», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
60% опрошенных компаний планируют предложить летнюю подработку студентам, 2% — подросткам, 38% — и студентам, и подросткам.
Искать кандидатов для этого компании планируют через разные каналы. Среди наиболее популярных:
- рассмотрение входящих обращений - 62%;
- размещение вакансий на рекрутинговых порталах - 58%;
- рекомендации штатных сотрудников - 54%;
- размещение информации на сайте / в соцсетях компании - 36%;
- сотрудничество с учебными заведениями - 31%.
Что компании готовы предложить молодым сотрудникам
Чаще всего студентов и подростков готовы приглашать для летней подработки производственные предприятия (52%), но есть и другие профессиональные сферы:
- продажи / торговля - 25%;
- административный персонал - 10%;
- ИТ - 9%;
- маркетинг / PR / реклама - 6%;
- бухгалтерия / финансы - 5%;
- курьерская доставка - 5%;
- HR / кадровое делопроизводство - 4%.
Зарплата в основном варьируется от 16 до 35 тыс. руб. в месяц. Но есть и такие работодатели, которые готовы платить больше 50 тыс. руб. Вот как выглядит в целом статистика предложений:
- до 15 тыс. руб. — 15% компаний;
- от 16 до 25 тыс. руб. — 28%;
- от 26 до 35 тыс. руб. — 35%;
- от 36 до 45 тыс. руб. — 10%;
- от 46 до 50 тыс. руб. — 7%;
- более 50 тыс. руб. — 5%.
Трудоустройство подростков
Ко Дню защиты детей будет представлен список профессий, рекомендованных для трудоустройства несовершеннолетних. Как сообщает «Российская газета», в перечне специальностей будет также прописан алгоритм трудоустройства и пакет документов, необходимых для получения работы.
Каждый 10-й подросток в России получает первую работу до 18 лет. Два года назад подработку в России имел каждый четвертый школьник. В 2023 трудоустройство подростков упростили, в том числе из-за дефицита кадров.
Но не только к молодёжи будут этим летом гораздо благосклоннее работодатели. Возрастных соискателей они тоже захотят видеть у себя в качестве сотрудников.
К примеру, в прошлом году самым востребованным с точки зрения спроса работодателей стал сегмент туризма и ресторанов, где число предложений для возрастных кандидатов в летний сезон увеличилось в 2,8 раза. Далее по темпам прироста количества вакансий шли:
- Строительство – в 2,5 раза;
- Производство и сельское хозяйство – в 2,2 раза;
- Продажи – в 2 раза;
- ЖКХ и эксплуатация – в 1,9 раза.
Естественно, для привлечения сотрудников компании были вынуждены повышать зарплаты. Год назад сферами с наибольшим приростом средних предлагаемых зарплат для старшего поколения стали:
- Производство и сельское хозяйство - 35% (средняя - 67 863 руб);
- Строительство - 29% (77 557);
- Туризм и рестораны - 27% (41 205);
- Домашний персонал - 24% (50 198);
- Продажи - 9% (40 533).
Уверена, что и в этом данные сферы будут в передовиках по росту зарплатных предложений. Так что, дорогие возрастные соискатели, мотайте на ус!
Какие варианты сезонной работы наиболее востребованы у самих кандидатов
Данных по этому году пока нет, поэтому я буду опираться на самые популярные виды работ в 2023 году. Ими стали:
- Работник торгового зала. Данной категории сотрудников самые высокие зарплаты прошлым летом предлагались на отечественных курортах.
- Менеджер по туризму
- Переводчик
- Администратор гостиницы
- Рекрутер.
Также большим спросом пользовались прошлым летом вакансии кассиров, сборщиков, операторов ПК, дизайнеров и операторов call-центра.
У молодёжи, по данным Зарплаты.ру, в топ-5 наиболее востребованных вакансий для летней подработки входят курьеры, упаковщики, операторы call-центра, продавцы-консультанты и менеджеры по продажам.
Где искать сезонную работу
Если задаться целью найти подработку на лето, то сделать это в наше время будет несложно. Немало ресурсов публикуют такие вакансии и объявления.
Перечислю самые эффективные из них:
1. Рекрутинговые порталы
На них есть специальные разделы. К примеру, на сайте hh.ru для желающих найти неполную занятость и временную работу масса вариантов:
- от 4 часов в день
- по вечерам
- неполный день
- по выходным
- разовое задание.
2. Профильные группы в соцсетях и телеграм-каналах
У многих соискателей эти ресурсы до сих пор в теневой зоне, а зря. Как искать такие сообщества: набираете в поисковой строке соцсети «временная работа», «подработка», «работа для студентов» и т.п., а дальше смотрите самые многочисленные группы и публикации в них. Если есть свежие объявления, и они вам интересны – вступайте в сообщество и регулярно смотрите новостную ленту.
3. Объявления о вакансиях в СМИ, на досках объявлений
Это старый испытанный способ. Но он до сих пор работает, особенно в регионах. Здесь чаще можно увидеть объявления от частных работодателей, которым нужен домашний персонал.
4. В районных центрах занятости
Этот канал поиска тоже многими соискателями недооценён. Да, раньше здесь нечего было ловить, но времена меняются. Сейчас в ЦЗ поступают вполне приличные предложения от работодателей как по поводу постоянной работы, так и временной. Та же сфера ЖКХ и благоустройства каждый год даёт здесь объявления о привлечении сезонных работников.
5. На корпоративных сайтах компаний и в их группах в соцсетях
Если вам нужна не любая подработка, а у конкретного работодателя, имеет смысл либо вступить в его группы в соцсетях и на LinkedIn, чтобы отслеживать новости, либо регулярно мониторить раздел с вакансиями на его сайте.
Ну, и самый действенный способ, как и при поиске постоянной работы, – это, конечно, по своим знакомым. И тут главное – правильно сформулировать запрос, т.е. какую подработку вы ищете.
Удачных вам поисков!
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог, коуч по самореализации
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
При подготовке статьи использованы материалы порталов Rabota, Российская газета, Комсомольская правда.