Какие БАРЬЕРЫ мешают компаниям получать от ОБУЧЕНИЯ максимум?
✖️ обучение не синхронизировано со стратегией и целями компании
✖️ низкая мотивация сотрудников по отношению к обучению
✖️ отсутствие системы поддержки и внедрения полученных знаний и навыков
✖️ трудности в оценке результативности обучения
✖️ негативный опыт — когда обучение не дало ожидаемого эффекта
КАК сделать обучение ЭФФЕКТИВНЫМ?
🟢 Главное — определить актуальность в обучении, определить, какие знания и навыки необходимы на текущем этапе вам и вашей команде для реализации стратегии на ближайший год.
🟢 Выбрать поставщика и подходящие программы в соответствии с картой потребностей компании.
🟢 Создать / развивать внутреннюю систему обучения.
🟢 Внести в календарь года мероприятия по обучению.
🟢 Оценить результаты по итогам обучения.
Обучение профессиональным навыкам — это всегда важная часть подготовки персонала. Однако роль SOFT SKILLS, так называемых мягких навыков, растет с каждым годом, так как экономика и среда становятся все более и более изменчивыми.
И руководящему составу сейчас не обойтись без сильных гибких навыков, например таких, как:
✅ коммуникации, кросс-функциональное взаимодействие
✅ управление изменениями
✅ лидерские навыки
✅ создание и развитие команды
✅ мотивация и удержание лучших сотрудников
✅ персональный бренд
✅ стратегическое партнерство