В каких случаях работодатель обязан предоставить сотрудникам бесплатное питание. И имеют ли право на бесплатное питание все категории работников.
Работники с правом на бесплатное питание
Закон обязывает работодателя бесплатно выдавать питание только определенным категориям сотрудников. К ним относятся, например, работники, которые выполняют отдельные виды работ (ст. 222 ТК РФ), сотрудники железнодорожного транспорта (п. 7 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации") и пр.
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено выдача молока либо других равноценных продуктов работникам, которые трудятся во вредных условиях труда. А тем сотрудникам, которые вынуждены работать в особо вредных условиях, предоставляется лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).
Других сотрудников работодатель не обязан обеспечивать бесплатным питанием.
Роструд пояснил, что если работодатель принял решение по своей инициативе обеспечивать сотрудников бесплатным питанием, он вправе определить этот порядок в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ). На ЛНА должна быть ссылка в трудовых договорах с работниками.
В ЛНА работодатель может самостоятельно определить категории работников, которые он обеспечивает бесплатным питанием. Поэтому если в ЛНА установлено, что отдельные категории работников обеспечиваются питанием, а другие работники нет, это не является дискриминацией.